加强县级税务局领导班子建设的思考

县级税务局领导班子作为税务系统最基层的“领导”“中枢”，是贯彻落实税费政策与组织税费收入、推动各项工作落实落地的一线“指挥部”“司令部”。“郡县治，天下安”，县级税务局稳才能基层稳，县级税务局强才能税务强。当前，面对进一步深化税收征管改革的新征程新使命，加强全市县级税务局领导班子建设，有效激发领导干部干事创业积极性创造性，是加快推进xx税收事业现代化进程的重要保证。课题组结合xx税务实际，简要探讨推进县级税务局领导班子建设的路径。
　　一、xx市县级税务局领导班子基本情况
　　（一）班子配备情况。按照人员编制规定，全市系统x个县级（市、区）税务局领导班子共核定职数x人，实际配备x人。其中，领导班子正职职数x人，实际配备x人；副职职数x人，实际配备x人。女班子成员x人，占比x%；包括纪检组组长在内的易地任职干部x人，占比x%。
　　（二）年龄结构情况。截至目前，全市县级税务局班子成员平均年龄x岁，平均年龄最大x岁（xx区局），平均年龄最小x岁（xx区局）。有x个县级税务局领导班子的平均年龄超过x岁，分别是xx局（x岁）、xx局（x岁）、xx局（x岁）、xx局（x岁）、xx局（x岁）。班子成员（含正职）年龄最大x岁、年龄最小x岁。其中，40岁及以下x人、41─45岁x人（占比x%）、46─50岁x人（占比x%）、51岁及以上x人（占比x%）。班子正职平均年龄x岁，年龄最大x岁，最小x岁。其中，45岁x人、46─50岁x人、51岁及以上x人。
　　（三）学历专业情况。从全市县级税务局班子成员的学历来看，硕士研究生学历x人、占比x%；大学本科学历x人、占比x%；大学专科学历x人、占比x%。从所学专业背景来看，法学类专业x人、占比x%；经济（工）学类专业x人、占比x%；财政学类专业x人、占比x%；财会税务类专业x人、占比x……