某市关于人才工作的调研报告

　　近年来，x市坚持以XXXXXXX为指导，深入学习党的十九大暨十九届历次全会精神，牢固确立人才引领发展的战略定位，坚持把人才作为强市之基、发展之本、转型之要，搭台筑巢擘画人才“新蓝图”，开源引流激活人才“春江水”，拴心留人营造人才“新生态”，持续为全市经济社会高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。现将x市人才工作汇报如下：
　　一、引才工作开展情况
　　（一）坚持党管人才，架构用才的“福地”。一是突出人才顶层设计。调整以市委主要领导为组长的x市委人才工作领导小组，修改完善《x市委人才工作领导小组成员单位主要工作职责》，明确x个成员单位x项工作职责，逐步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人才职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的引才格局。二是完善引才政策体系。由市委人才工作领导小组成员单位牵头，制定人才分类认定办法、分类目录等一系列配套政策。制定下发《急需紧缺型人才引进工作办法》《x市高层次、高技能和急需紧缺人才引进和培训实施方案》，将着眼点放在改善人才环境、发挥各类人才作用等方面，使引才更有针对性。三是突出人才平台发展。紧抓市域经济爬坡过坎、滚石上山发展窗口期，聚焦新经济市场主体引育与服务，着眼为产业转型升级厚植根基、注入活力、提供支撑，突出实体化企业培育，全市规模以上工业企业达到x家，x家新型企业落户产业园，成功搭建各类人才引进的平台载体建设。
　　（二）拓宽引才渠道，打造聚才“洼地”。突出引才实用性、针对性和匹配性，不断拓宽招才引才途径，广泛集聚各类优秀人才到x施展才华、干事创业。一是紧贴重点领域引才，以“强内力”激发“原动力”。用好用足行业领域人才引进倾斜政策和人才资源支持，结合全市各行业各领域人才队伍建设实际工作需要，精心组织实施急需紧缺高层次人才引进工作，近年来，教育领域引进……