某市纪委监委研究室关于改进谈话和函询工作方法有效减轻党员干部不必要的心理负担的调研报告

　　20XX年，中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确要求“不断改进谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理负担”，体现了对干部的严管厚爱、激励关怀。为进一步改进谈话函询工作，有效减轻干部心理负担，更好激励干部担当作为，近期XX市纪委监委研究室开展了专题调研，形成调研报告。

　　一、围绕减轻干部心理负担改进谈话函询工作方法的必要性

　　谈话函询是纪检监察机关处置问题线索的重要方式，是做实做细监督首责的有力手段，体现了我们党惩前毖后、治病救人的一贯方针。改进谈话函询方式方法，在摸准情况、查清问题的基础上为干部减压降负，对于提升监督执纪执法综合效果，保护干部干事创业积极性、主动性，具有推动作用和现实意义。

　　第一，这有利于激励干部担当作为。近年来，各级纪检监察机关广泛运用谈话函询，在提升线索办理质效、强化日常监督方面发挥了重要作用，但工作中仍存在不想用、不会用、不善用、不规范等问题，导致有的被谈话函询对象心理压力大、思想包袱重，后期工作中手脚放不开，一定程度上挫伤了积极性。这就需要我们改进方式、创新举措，努力帮助干部打开心结、打消顾虑、卸下包袱，心无旁骛干事业。

　　第二，这有利于保障党员权利。《党员权利保障条例》第15条明确规定，“党员有党内申辩权，有权实事求是地对被反映的本人问题向党组织作出说明、解释”。在谈话函询中，认真对待被谈话函询对象的解释说明，全面了解党员干部的个人想法和诉求，这本身就是党员干部应有的权利。通过改进谈话函询方式，能够更好地尊重和保护党员干部的正当权利。

　　第三，这有利于抓早抓小、防微杜渐。谈话函询作为运用第一种形态的常用方式，不仅是了解情况、查清问题的途径，还发挥着教育帮助、预防提醒的作用。更科学地开展谈话函询，把思想……