笔杆子素材库 首页

基层干部“担当作为认识上有偏差、干事创业激情不高” 问题的调研报告

10-29 笔杆子素材库

探索正向激励机制 激发基层干部干事创业活力

  习近平总书记指出,干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。202x年全国组织部长会议强调,要多措并举、综合施策,进一步激励干部担当作为。为了完全准确贯彻落实全国组织部长会议要求,经县委主要领导指示批示,由我带领调研小组,围绕基层干部“担当作为认识上有偏差、干事创业激情不高”的问题,深入部分县直单位和乡镇,采取集体座谈与个别谈心谈话相结合的方式,与调研单位的班子成员、部分科级干部和年轻干部进行了座谈,进一步了解了问题、分析了原因、提出了建议,为制定和完善激发基层干部担当作为的政策提供了参考。

  一、我县干部队伍现状及担当作为方面存在的主要问题

  截至202x年6月,我县现有在职干部xxxx名,其中处级干部xx名(“四大家”处级领导干部xx名,其他处级干部xx名),正科级干部xxx名,副科级干部xxx名,其他xxx名(科员、办事员、专技人员)。从年龄结构看,在职2606名干部中,其中33岁以下xx名,44岁及以上xx名,45岁以上干部占xx%,干部队伍年龄结构呈现老龄化趋势。从任职资历看,任乡镇党政正职10年以上的有x人,任乡镇副科职务10年以上的有x人。县直单位任正科级10年以上的xx人,任副科级10年以上的xx人。从专业结构看,专业技术人才欠缺,人岗不适现象突出。全县金融投资、城市管理、城乡规划、生态环保、文化旅游、信息技术等方面的专业型干部严重不足,部分县直单位班子成员专业对口的占比较低,甚至县文化旅游广电体育局占比x%、生态环境局占比x%。干部队伍年龄结构老化、任职某一职级时间较长、专业结构不合理等因素,加上当前基层工作任务多、责任重、压力大,部分干部在……



预览阅读已结束,若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师

相关阅读
最近更新