某中学教师考核评价实施方案

　　《基础教育课程改革纲要》指出：“建立促进教师不断提高的评价机制。强调教师对自己教学行为的分析和反思，建立以老师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，使教师从多渠道获得信息，不断提高教学水平”。
　　为了落实学校提出的管理目标，强化学校管理体制，进一步推进奖励及分配制度改革，提高教育教学质量和办学效率，客观公正评价教师，根据市、县教育文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
　　一、指导思想
　　全面贯彻党的教育方针，以科学发展观为指导，遵循教育发展规律，通过建立科学合理的评价制度，进一步规范办学行为，加强教师职业道德建设，促进教师专业发展，调动教师工作积极性，进一步提高教育教学质量。
　　二、基本原则
　　1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
　　2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
　　3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
　　4、客观公正，简便易行。坚持实事求、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
　　三、考核评价对象
　　学校正式工作人员，包括学校领导、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。
　　四、考核评价主要指标和内容
　　考核评价主要指标以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，全面评价德、能、勤、绩，重点评价工作实绩。
　　德，是指政治、思想和道德品质表现。主要指标包括教师的思想政治素质、教师职业道德、个人品德、社会公德、廉洁从教等。
　　能，是指履行教师职责的业务素质和能力水平。主要指标包括教师具备的文化素质、教学能力、科学研究能力、创新能力等。<……