某区创新“学讲练比管”模式 促进基层党务干部能力快速提升

　　提升党务干部能力是抓好党建工作的关键。xx区针对党务干部学习不实、业务不专、能力不强等影响基层党建工作质量的问题，始终把抓好党建作为最大的政绩，以实施“基层组织力提升年”主题活动为统揽，创新跟班学、巡回讲、全域练、擂台比、在线管等党务干部能力提升模式，有力推动了党务干部学习交流由“虚”向“实”、业务技能由“粗”向“精”、能力水平由“低”向“高”的转变，为推进基层党建工作注入了强大动力。
　　创新“跟班学+巡回讲”，实现学习交流由“虚”向“实”转变。针对部分基层党务干部学习不深入、党建工作创新不足等问题，改变传统发文件、提要求、办班学等“自上而下”的单向方式，探索“自下而上、自上而下、上下结合”的融通模式，积极搭建乡镇（街道）党务干部相互交流、比学赶超平台，多渠道推动党务干部学习交流。一是创新开展跟班轮训。组织26个乡镇（街道）组织委员分批次到区委组织部进行为期2个月的跟班轮训，直接参与全区基层党建工作重要文稿撰写、会议筹备、业务督办等各项具体工作；同时按照“缺什么教什么，干什么带什么”的原则，建立组工干部“一带一”“多带一”工作制度，精细提升跟班干部理论知识和实践能力，目前已组织4期12名乡镇（街道）组织委员跟班学习。二是创新开办“基层党建巡回讲坛”。按照分片区轮流承办的模式，从26个乡镇（街道）中抽取承办单位，每2个月举办1次“基层党建巡回讲坛”，采取“观摩+研讨+培训”的方式，由承办单位提供2个以上不同类型的点位，区委组织部组织26个乡镇（街道）党务干部深入现场观摩调研党建工作推进情况，就工作中遇到的困难和问题进行集中讨论交流，由区委组织部对当前重点难点工作进行培训，并对研讨中提出的问题进行解答，为党务干部学习交流提供了有效平台。截至目前，已开办“基层党建巡回讲坛”5期，组织党务干部140余人次实地取经、探讨经验。
　　创新“全域练+擂台比”，实现……