电力系统基层单位党支部书记创先争优对标管理办法

第一章 总 则

　　第一条 为了贯彻落实《某某省电力公司创先争优考评办法》（某电发〔201x〕53号）文件精神，全面加强“三个建设”，不断夯实党支部创先争优对标工作管理体系，结合工作实际制定本办法。
　　第二条 党支部书记创先争优对标工作以公司党委“讲党性、树形象、聚人心、促和谐”工作方针为指导，以党支部书记的“德、能、勤、绩、廉、学”为对标基础，树立标杆、自我改进、持续提高，不断提升党支部书记的自身素质、业务水平、管理能力。
　　第三条 本办法适用于公司党委所属各党支部书记。

第二章 指标体系设置

　　第四条 党支部书记创先争优对标管理工作考评实行百分制，采用定性综合评价与定量指标考核相结合的形式。
　　第五条 党支部书记创先争优对标指标体系设置与干部管理办法中“干部考核”的内容基本一致，即按照“德、能、勤、绩、廉、学”共6大项目14个评价指标，建立《某某供电公司党支部书记创先争优对标指标评价考核体系》（见附表1）。
　　（一）“德”对标指标分值为15分，主要考核党支部书记的“政治品德”、“社会公德”、“职业道德”、“家庭美德”和“个人品德”，采用定性综合评价的方式考核。
　　（二）“能”对标指标分值为15分，主要考核党支部书记的“基本工作能力”、“业务专业技术能力”、“领导能力”、“执行能力”和“应急能力”，采用定性综合评价的方式考核。
　　（三）“勤”对标指标分值为18分，主要考核党支部书记的勤政情况，以是否能够按时按量完成年度支部承担的党的建设、文化建设、精神文明建……