某县乡村人才振兴调研报告

　　一、乡村振兴人才建设情况

　　一是强化人才政策支撑。实施人才“书记项目”。XX各镇街党组织书记牵头推进12项重点人才工作，目前均进展顺利。其中，XX积极推进工贸区“一企一人才”计划，已进驻企业X家，X家正式投产，引进X余名大学生和技能人才，带动当地X余人实现劳务培训、“家门口”就业。优化“XX英才”工程。坚持“以赛代评”，举办高层次人才创新创业大赛，评选出“XXXX”专家XX教授的有机质蔬菜示范工程等5个农业类获奖项目，给予最高50万元项目补助、100万元厂房补助，以及融资对接、“一对一”服务等优先支持。评选“双创之星”。激励更多乡村能人和“土专家”创业致富，每年面向乡村创新创业带头人评选“双创之星”，给予5000元一次性补助，现已评选出X名“乡村科技之星”，乡村人才自主培养能力进一步提升。

　　二是畅通人才引育渠道。实施人才“回引”计划。出台《关于实施XX籍优秀人才“回流计划”的意见》，回引农业农村部XX农业机械化研究所XX研究员、XX建筑大学XXX教授等4名高层次人才，推进高效撒肥机等项目落地转化；建立XX籍X名博士生、X名硕士生人才信息库，营造更加浓厚的乡村人才氛围。选聘科技副乡镇长。选聘专业契合度高、服务乡村意愿强的X名博士到乡镇挂职，帮助引进人才、推动成果转化。其中，XX科技副镇长XXX带动近百户农民发展“蚯蚓+有机蔬菜”种养模式，成功申报202x年度XX产业领军人才。

　　三是优化人才服务保障。实施人才安居工程。整合乡村闲置资源，建成X处乡村人才公寓，配齐家具、电器等生活用品，提升服务功能和管理水平，全部达到“拎包入住”条件，现已入住乡村人才X多人。

　　二、存在的问题

　　一是分类模糊，管理不规范。目前对乡村人才的界定还没有……