近年来，我区认真贯彻落实习近平人才思想和省、市各项决策部署，坚持党管人才原则，深化人才强区战略，领军人才、高新技术企业等创建和培养力度在全市领先，为推动高质量发展超越提供坚强有力的人才支撑与智力保障。但还存在人才队伍结构不合理、产才融合不够等问题。针对本地人才队伍建设的现状，梳理总结存在问题，从环境、观念、机制等方面进行分析，并提出对策建议。
一、人才队伍建设的问题和原因
1.人才队伍结构不够合理。目前，全区共有获评市级以上各类高层次人才X名，其中（国家、省、市重复获评的，按最高荣誉计算）：国家级X人，省级X人，市级X人，主要分布在XX等几家大型企业，占比达X%，高层次人才队伍总体不足、分布不合理，其他中小企业人才力量偏弱。青年优秀人才紧缺，虽然全区省级工科类青年专业人才总数达X人，但在获评市级以上各类优秀人才中，80后仅占比X%，学科带头人比较缺乏。支撑乡村振兴的人才缺乏，特别是农业科技人员老化、农村实用人才培养出现断层，在获评的高层次人才中仅有X人为优秀农村实用人才。高技能人才队伍薄弱，无法满足企业发展需求。
2.企业引才氛围不浓。企业是引才用人的主体，但由于企业规模小、产业链条不全、科技含量较差等原因，一些企业积极培育人才的意识不强，更多的是关注人才的即用价值，导致引进的人才作用发挥不明显，人才流失大。比如由于企业存在较多方面顾虑，省工科类青年专业人才和市主导产业人才补助办法等人才培育奖励政策，未充分发挥作用。
3.人才发展环境不佳。人才的评价、使用、激励、服务等机制不够完善，特别是在本土化实用型人才培养使用方面尚未形成机制，在高层次人才提供一站式公共服务上尚未形成制度。与毗邻的XX相比，目前XX区城市化建设中基础设施和教育、医疗等生活配套设施暂无法满足高层次人……
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