关于加强乡镇年轻干部培养的几点思考

　　一、背景

　　乡镇工作繁杂，看似皆小事，实则无小事，对干部的思想能力作风考验都比较大。XX镇成立较晚，年轻干部较多，甚至不少干部走出校门，就进入了乡镇大门。这些年轻干部的能力作风参差不齐，面对乡镇工作，有的不善为，有的不敢为，有的不想为，如果解决不好这些问题，将影响到全镇发展大局。为此，XX镇聚焦“育、用、严”，突出能力训练、实绩考核、纪律作风，着力加强年轻干部培养，促进年轻干部在实践实战中成长成才。

　　二、主要做法

　　（一）聚焦“育”字，突出能力训练。坚持将年轻干部思想政治建设放在首位，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，引导年轻干部补钙培元、立根固本，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。结合“能力作风建设年”活动，开展岗位大练兵、业务大比武，提升年轻干部的履职尽责本领。

　　（二）聚焦“用”字，突出实绩考核。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，制定了《XX镇干部实绩考核办法》，打破年轻干部成长的“隐形台阶”和“天花板”，大胆使用培养成熟的年轻干部，敢给位子、压担子，安排年轻干部到疫情防控、信访维稳、创文创卫等一线岗位历炼，通过上派挂职、下派挂职等方式，递进式培养，多岗位锻炼，一层层考验，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、作风更扎实。202x年选派了7名干部到社区挂职，2名干部到区直部门学习，推荐5名干部晋升职级。

　　（二）聚焦“严”字，突出纪律作风。建立年轻干部个人“成长档案”，全程记录年轻干部德、能、勤、绩、廉等情况，注意掌握年轻干部在应对突发事件、完成重大任务等方面的实际表现，画好画准年轻干部的“人物像”。坚持从严管理，对年轻干部的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止“亚健康”拖成“大毛病”。202……