移动公司薪酬绩效考核管理职位竞聘上岗演讲稿

各位领导，各位同事：
　　大家好！
　　此时此刻，我的心情非常激动。我不善言辞，没有滔滔不绝的口才，是改革的大潮把我推到这里，是移动公司良好的风气和氛围使我鼓起勇气走上讲台。有竞争才有活力，感谢公司为我们提供这样一个证明自我的机会，搭建这样一个展示自我的平台，我会努力珍惜并且把握。按照竞聘要求，结合自身实际，我竞争的职位是薪酬绩效考核管理。下面我将有关情况向各位领导和同事作简要汇报。
　　我叫xx，今年36岁，大专文化，1994年到市邮电局工作，1999年分营时选择移动工作至今。
　　我竞聘薪酬绩效考核管理职位的优势有四个方面：
　　首先，我热爱移动事业。从事移动工作这么多年，移动事业已深深根植在我的生命中，成为我生命中难以割舍的一份痴情。我常常跟周围的朋友感慨，庆幸自己走进了移动。是移动公司无穷的活力让我感觉到每天的太阳都是新的；是移动公司高倍的工作效率培养了我果断麻利雷厉风行的工作作风；是移动公司诚信至上的服务理念让我知道怎样对待自己的工作和周围的人；是移动公司精心打造的人文关怀让我体会到了大集体的温暖。总之，移动公司给了我太多的东西。我认为，人在社会上谋求一份工作，是物质的需要，更是精神的需要。能做自己喜爱的工作是最大的幸福，而我无疑是幸福的，我感谢移动，感谢公司的同仁们！
　　其次，我具有较强的统计、分析和计划能力。薪酬绩效管理工作要求准确反映人力资源的有关指标，开展员工的绩效考核，落实绩效评估及回报工作，要求能熟练准确的做好报表的统计、编制、分析和上报。我上班至今一直从事财务工作，其间做过工资工作，对这方面比较熟悉。同时，我工作认真严谨，耐心细致，追求精益求精，具有较强的分析和计划能力，自己感觉比较适合做这项工作。
　　第三，我工作原则性强。薪酬绩效考核管理工作与公司员工切身利益直接挂钩，有一定的特殊性和难度。坚持原则是做……