某区西部陆海新通道建设专业人才保障工作情况的调研报告

　　一、我区西部陆海新通道人才建设的情况

　　（一）在“引”上出实招，完善人才队伍结构。聚焦我区西部陆海新通道建设中心任务和发展目标，采取精准引才措施，拓展引才渠道，完善人才队伍结构。一是找准引才靶向。全面动员各类用人单位，全方位开展人才需求调查和信息采集工作，深入挖掘最优质的岗位、项目和人才需求，编制人才需求目录。以网上公告、活动推介等形式广泛发布，定期更新，动态调整。累计上报XXX名用人单位人资干部成为XX市引才专员，负责本单位人才需求收集、报送等工作，数量位居全市第一。连续X年同步发布“XX计划”急需紧缺人才需求目录和区委书记致人才的邀约信，今年共公布XXX个岗位拟引进XXX人。二是聚焦引才重点。坚持招商引资、招才引智并举，聚焦西部陆海新通道沿线制造业发达城市，围绕装备制造、消费品、新材料、智能网联新能源汽车等产业集群的重大项目、重点领域引进高层次人才和急需紧缺人才，持续推动人才引进与项目建设有机衔接、互促共赢。大力打造“XX计划”引才品牌，注重引进运营管理、信息化、物流、贸易、金融等领域专业人才。三是丰富引才活动。在完成招才引智“规定动作”的基础上，精心打造“自选动作”，拓宽引才渠道。深入实施“双招双引”引才专项活动，形成以项目引人才，以人才带项目的良性循环。积极参与“XX英才大会”“百万英才兴XX”等市级引才活动，今年已推荐X家单位XX个岗位报名。目前共引进海内外高层次人才XXX人，其中重点领域专业XX人。

　　（二）在“用”上下功夫，服务人才助推发展。确定“向上借力引智、内部盘活用好、联合培育壮大”的工作思路，将引进和培育人才同步进行谋划和推进。一是更新完善高层次人才信息。启动我区在外高层次人才信息统计工作，全方位开展人才信息摸底排查，进一步更新完善我区人才信息库，为用活用好我区人才资源打牢基础。有……