浅谈如何加强新时代国有企业青年思想政治工作

　　习近平总书记在xx报告中强调，要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年。站位新起点，如何更好的团结引领广大青年在深化企业改革发展、做强做优做大国有资本中发挥生力军和突击队作用，是时代赋予国有企业的历史考题。本文结合xx公司35周岁以下青年员工基本情况、思想动态等现状进行分析，并提出对策建议。

　　一、公司青年员工基本情况

　　截至202x年6月末，公司在职员工xx人，其中35周岁（含）以下青年员工xx人，占比x％。35周岁（含）以下男性员工x人，占比x％；女性员工x人，占比x％。

　　从政治面貌上看，中共党员x人，占比x％；共青团员x人，占比x％；群众x人，占比x％。以上数据表明，公司青年员工中中共党员、共青团员数占比很高，数量占据绝对额，一定程度上反映了公司青年员工积极向党组织靠拢，具备坚定的政治立场。

　　从学历层次上看，大学本科x人，占比x％；硕士研究生x人，占比x％。结合历年数据看，公司青年员工硕士研究生占比逐年递增，占比额达x%。以上数据表明，公司青年员工受教育层次、结构在逐年改善和提升。

　　从年龄结构上看，30周岁以下x人，占比x％；31-35周岁x人，占比x％。

　　从入企年限上看，5年以下x人，占比x％；5-10年x人，占比x％；10年以上x人，占比x％。

　　从工作职务看，35岁以下青年员工任中层副职x人，占比x%；任中层正职x人，占比x%，他们是最具活力的“新鲜血液”，是公司高质量发展的“生力军”。

　　二、当前青年员工思想状况分析

　　随着改革进入深水区，市场形势、产业结构等与国有企业发展息息相关的多种外部因素发生巨大变化。加之社……