自201x年税收征管体制改革以来,新成立的税务机构已经运转了5年,干部队伍融合集聚效应逐步显现,但面对新形势、新任务、新要求,干部队伍中也出现了一些新情况、新问题、新矛盾,主要表现在思想、制度、能力、活力、纪律等五大方面。本文针对XX税务系统干部队伍建设存在的问题,探讨提出进一步增强干部队伍凝聚力、向心力、战斗力、竞争力、创造力和防御力的建议和对策。
一、以思想建设为引领,增强干部队伍的凝聚力
(一)一以贯之抓理论学习。把xxx作为理论学习的主线,贯穿始终。切实提高集中学习质量,倡导个人自学,读原著、学原文、悟原理;强化问题意识,坚持学思用贯通、知信行统一,在解决突出问题上聚焦用力,努力推动理论学习成果向实际工作成效转化,确保理论学习取得实实在在的成效。
(二)一以贯之抓政治建设。把党的政治建设摆在首位,强化政治纪律和政治规矩,严格落实请示报告制度,每年至少开展XX次专题教育,教育引导广大党员干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,捍卫“两个确立”;严肃党内政治生活,严格执行新形势下党内政治生活若干准则,严格落实党内组织生活制度;推进党内政治生态建设,每年开展XX次政治生态专题调研,用好XX精神、XX精神、XX精神、XX精神等红色资源,不断培厚良好政治生态的土壤,努力营造好的政治生态。
(三)一以贯之抓思想合力。充分发挥党支部战斗堡垒和党员干部先锋模范作用,开展党员志愿者服务、主题党日、红色教育等活动,营造良好融合发展氛围;坚持“五必谈”制度,定期开展谈心谈话活动、干部职工思想状况调查,建立收集梳理、研究处置、及时反馈工作机制;加强思想政治工作;加强税务文化建设,深入开展群众性精神文明创建活动,持续开展先进典型选树活动,引导干部职工在本职岗位上建……
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