目前，副职队伍中存在着想说不能说，说了怕说多，说了不顶用；想干能干不能干，干了怕过站，主官有意见；做事不做主，做主心没谱等不正确说法。在构建和谐社会的新形势下，作为一个单位的副职，如何摆正自己的位置，充分发挥好副职的作用，为班子、为集体、为社会增添一分和谐，是一个值得探讨的问题。
一、甘当绿叶，树牢配角意识
作为一名副职，要想充分发挥好自己的职能作用，前提就是要立足全局当配角。这是衡量一个副职政治素质的重要标准。一是树立维护核心的意识。作为一个单位的副职，必须紧紧围绕发展这个中心，维护“一把手”的核心地位，深刻领会正职的意图，自觉服从正职的领导，积极发挥主观能动性，创造性地开展工作。努力与正职形成团结、稳定、和谐的工作关系。二是树立有限权力的意识。身为副职，因为职责不同，权力有所限制，这就要求副职要有一定的权限意识，须在授权范围内改造职责，管好自己的人，办好自己的事，说好自己的话。三是树立协作互助意识。俗话说：“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，作为副职，要具备协作互助意识。在工作中，既要主动支持正职的工作，又要与副职之间搞好配合。遇到重大问题时，决不能相互拆台，要竭尽全力，诚挚互助，积极想办法、找对策；对现失误，要尽力挽救，全力补台，主动分担责任，绝不能袖手旁观，推卸责任。
二、科学定位，辅佐配合
正、副职的设置是工作的需要，是为达到整体工作目标所进行的合作与分工。做好的副职关键是摆正位置，正确认识配角的地位和作用，以积极的态度配合正职的工作。一是主动、不越位。作为副职，对自己分管的工作和正职交办的各项任务应该主动承担，并且创造性地开展工作。既要对正职负责，又要对下属负责。遇到棘手问题要勇于承担，出现问题要敢于负责任。尤其是对一些难度大、易得罪人、比较敏感的问题，要主动承揽，大胆处理。要将分管工作的进展情况向正职汇报，以便……
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