国有企业人员安置工作经验交流材料

市政府：
　　年初以来，在市委、市政府的正确领导下，XX班子本着“全力推进XX建设完善项目整体功能，加快人员安置解决企业冗员状况，清理企业债务盘活一期项目资产”三步走方略开展各项工作。目前XX项目开业在即，第一步工作接近尾声。与此同时XX班子以减少企业损失，保障职工福祉为工作目标，本着目标清晰、办法有效、措施具体、节奏有序的原则，深化企业内部经营机制改革，实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，按照市场规则依法建立员工流动和退出机制，对XX公司70名员工完成转岗安置工作，具体工作汇报如下：
　　一、 园区从业人员基本情况
　　 XX有限责任公司现有员工70人平均年龄39.6周岁，男员工43人平均年龄40周岁，女员工27人平均年龄39.2周岁，其中党员27人，大专以上学历 57人，高中以下18人；在岗56人、外借4人长期病假5人、停薪留职8人；职工平均实发工资：1800元/月，201x年人员费用支出（含工资、五险一金）XX万元 ；201x年1-7月已开始拖欠职工工资、各类保险及福利累计XX余万元。
　　二、目前完成人员安置工作情况
　　根据《XX公司经营调整实施方案》要求，目前70名员工安置工作基本完成，其中进行经济补偿解除劳动合同21人（14人补偿金发放到位，剩余有补偿意向7人等待补偿金）；放假待岗28人（已签署放假协议）；内部退养4人（3人已签署内部退养协议，1人正在商议）；调整工作3人（已签署岗位调整协议）；内部调转XX公司站岗2人（正在办理手续）；外借4人正在签署外借协议；留守7人；产假人员1人。按照以上安置，园区一年内节省人力支出约XX万元。
　　三、采取的措施
　　人员安置工作是一项政策性、群众性很强的工作，园区……