某县税务局青年干部“选育管用”的现状分析及建议

　　X月X日-XX日，调研组以“青年干部队伍建设”为主题，到XX税务局、XX税务局、XX税务局开展下沉式调研，通过座谈交流、问卷调查、统计分析和查阅资料等方式，深入分析，总结经验，找准突出问题，提出进一步加强青年干部“选育管用”的建议。

　　一、青年干部基本情况

　　（一）青年干部分布情况

　　1.层级分布情况。

　　截止XXXX年X月XX日，XX局共有XX岁及以下青年干部XXX人，平均年龄XX.XX岁，占全体干部职工总数（XXXX人）的XX.XX%，位列全省系统第X，高于全省系统青年干部人数占比（XX.XX%）X.XX个百分点。反映出青年干部储备丰富。

　　2.年龄分布情况。

　　XX局35岁以下青年干部占比达XX.XX%，而XX岁至XX岁青年干部占比仅XX.XX%，反映出具有10年及以上工作经验的中坚力量较为薄弱。

　　3.岗位分布情况。青年干部岗位分布较为合理，业务类岗位占七成多。

　　4.政治面貌情况。中共党员（含预备党员）人数占比XX.XX%，高于全省青年干部党员占比（XX.XX%）X.XX个百分点，且近年来持续发展新党员。反映出党员干部储备较丰富。

　　（二）青年干部能力素质情况

　　5.学历结构情况。XX局青年干部本科以上学历占比XX.XX%，整体学历水平较高。

　　6.人才培养情况。XX局青年专业人才（省局“大比武”优胜个人和专业骨干、“三师”、总局、省局人才库人才等）占比（XX.XX%）低于全省平均（XX.XX%）X.X个百分点，反映出青年专业人才培养还有较大的提升空间。

　　（三）青年干部培……