某企业党支部推动党建工作责任落实落地经验分享

今年以来，XXX党委认真落实党建工作责任制，坚持从强化明责、履责、落责、问责入手，建立机制，狠抓落实，着力解决不愿干、不会干、干不好、怎么干的问题，有力推动了党建工作重点任务落实落地。
　　一、在“明责”上下功夫，着力解决“不愿干”的问题
　　1.强化教育引导。坚持把思想教育作为首要抓手，先后组织党委中心组学习了xXX次，安排干部职工政治理论学习了xXX次，对党中央、公司党委关于加强党的建设、落实全面从严治党要求和党建责任的有关内容进行集中学习，不断强化党建责任意识。同时，结合传达学习上级党建工作要点，组织党委委员、支委委员围绕“把握形势任务、落实党建责任，推动党建工作取得新成效”等课题开展专题研讨，进一步理清落实党建工作责任的思路。
　　2.健全责任体系。对领导班子成员和科室、车间主要管理人员岗位职责重新进行了修订，把党建责任嵌入岗位职责。在领导班子层面，突出党委书记抓党建的第一责任和党委委员履行“一岗双责”的职责；在党支部层面，明确了党支部副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员抓党建工作的具体职责，从工作内容、落实标准和时限要求等方面列出XXX份党建责任清单，量化为XXX项具体责任，把党建任务量化到基层、量化到人头,使各责任主体抓党建的责任清楚、要求明确。
　　3.建立任务清单。针对党委委员、支委委员年度任务清单落实情况不够均衡的现象，年初在对党建重点任务进行全面梳理的基础上，通过召开党委会、支委会议等形式，组织党委委员和支委委员对重点任务清单逐人逐项认领，通过认领形式，既帮助理清了工作任务，又引导强化了责任意识。
　　二、在“履责”上出实招，着力解决“不会干”的问题
　　1.建机制，明确工作要求。结合党支部工作标准化建设，重新修订完善了党支部建设实施办法、党支部工作考……