关于建立劳动争议流动仲裁庭制度实施方案

根据中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》、人力资源社会保障部等八部门《关于完善劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制意见的通知》、XX市人力资源和社会保障局等八部门《关于推进“无欠薪”工业园区建设的通知》的精神，为进一步提升劳动人事争议调解仲裁的效能，经研究，决定建立劳动争议流动仲裁庭制度。现结合实际，制订实施方案如下：
　　一、工作目标
　　（一）指导企业与职工建立多种方式的对话沟通机制，完善劳动争议预警机制，特别是在职工薪酬调整、劳动合同解除等涉及劳动关系重大调整时，广泛听取职工意见，依法保障职工合法权益。
　　（二）指导工业园区和企业建立劳动争议调解组织，在工业园区和有条件有需求的规上企业成立劳动争议调解委员会(中心），并积极进行深入指导，建立健全相关调解制度和流程，合理配备调解人员，督促基层调解组织真正发挥应有作用。
　　（三）劳动争议流动仲裁庭是直接面向化解劳资矛盾的第一防线，开展劳动争议流动仲裁庭建设，既能方便劳动者和用人单位就近依法维权，减轻当事人诉累；解决仲裁“案多人少”的矛盾和调处压力，提升调解仲裁办案效能及基层调解仲裁组织权威和公信力，促进争议化解在萌芽，又能为我市建设“无欠薪”工业园区提供有力的法治保障。
　　二、主要内容
　　从适应我市劳动争议案件处理实际需要出发，因地制宜，合理布局，设置流动仲裁庭，在本市建设的“无欠薪”工业园区中开展劳动争议流动仲裁庭规范化建设。
　　（一）案件管辖。XX市劳动人事争议仲裁委员会监督指导流动仲裁庭开展工作，流动仲裁庭以市仲裁委的名义审理辖区内的劳动争议案件。
　　（二）受理告知。XX市劳动人事争议仲裁委员会立案受理需流动至现场审理的案件后，按《办案规则》规定时限内向双方当事人送达仲裁法律文……