市委组织部“两学一做”对照检查中梳理的问题汇总

根据直属机关党委“两学一做”学习教育部署，市委组织部围绕习近平总书记提出的建设忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁过硬部门的要求，采取本级自查自纠和督导检查下级相结合的方式，组织各级组织人事部门对照党性分析的重点内容，围绕如何“学”和“做”，在党性原则、公道正派、工作标准、精神状态、廉洁自律等五个方面进行检查剖析，开展批评与自我批评。现将查找出来的各类问题梳理汇总，主要有五个方面18条：
　　一、在党性原则上
　　1、贯彻党委领导决策指示有时不够坚决迅速，尽管主观上认真对待，但有时考虑人手少、任务重、大家超负荷运转的情况，也有暂且缓一缓的思想，影响了雷厉风行抓落实的力度；或者有时对全局性工作进展情况掌握不够，影响或迟滞了工作进程。
　　2、执行干部政策制度有时不够严格，由于对原则性和灵活性的尺度把握不够准确，对适应干部工作新常态的观念转变不够及时，出主意提建议弱化了程序意识和政策观念。
　　3、汇报反映工作有时存在情况掌握不全面、汇报不准确的问题，深入一线调研不够，掌握一手资料不够，对干部队伍有些情况若明若暗，领导问起来，有时还要现查数据现对表。
　　4、党组织内部原则性战斗性不够强，开展积极的批评与自我批评不够深入，有怕伤和气、怕得罪人的顾虑。
　　二、在公道正派上
　　5、在干部考核、测评时存在好人主义现象，特别是在组织机关干部考核时，碍于情面，有时对所有同事都按一个标准打了满分。
　　6、在从严把关上有时还留有余地，有时对不是非常严重的问题，存在能就上限就上限、能放一马放一马的心理。
　　7、没有完全做到敢于较真碰硬，对一些了解到的违规违纪问题，有时觉得事情影响太大，自己是个小干部管不了；有时感到上头还有领导，交给领导来决定。
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