某区国资局关于国有企业改革问题的整改方案

xxx市xxx区国有资产监督管理局共计承担了9项国有企业改革任务，其中乐中委办〔201x〕42号为4项，乐中委办〔201x〕27号为5项改革。经自查，截至6月底，已完成6项，占比67%；已启动未完成1项，占比11%；未启动2项，占比22%。在国企改革中，制约改革有效推进的最主要问题是工作人员主观能动性不足、工作专班力量薄弱。为了切实做好整改工作，区国资局坚持采用“清单制+责任制+时限制”的形式，认真研究问题台账，积极商讨整改措施和办法，明确了整改责任和时限。现将整改方案制定如下。
　　一、指导思想
　　为深入学习贯彻XXXXXXX和习近平总书记关于全面深化改革的重要论述，以坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为主轴，从管资产向管资本过渡，转变出资人代表机构履行职能职责的方式，真正实现授权与监管相结合、放活与管好相统一，保障国有资本规范有序运行，促进国有资本做大做强做优，增强区属国有企业经济活力和抗风险能力促进国有资产保值增值。
　　二、成立工作专班
　　成立由区委常委、区政府常务副区长xx为组长，副区长xx为副组长，区国资局、区财政局、区人社局、区财政局为成员单位的xxx区国有企业改革问题整改领导小组。领导小组办公室设在区国资局，由区国资局局长兼任办公室主任，负责统筹协调、整改日常信息收集、督导督查、整改情况的上传下达等工作，确保整改落到实处，切实以整改作为国企改革的助推器。
　　三、整改内容
　　（一）针对“按部就班，组卷资料不系统”的问题。
　　具体表现：按照《关于深化区属国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见》的分工职能，区人社局虽然按时保质完成每年薪酬基数的收集、审核和上报工作，但工作形式和流程固化，缺乏创新，仅仅局限以文件、电话等形式开展沟通、传达和上报工作，相关的材料的档案……