一、党支部书记XX同志
1.对党支部党建工作投入的精力不够多,仅仅局限于落实机关党委硬性安排的任务,延伸拓展其他工作重视不够。
2.工作创新不够,没有结合第三支部的实际情况,创新开展支部党建活动,往往是上级怎么安排,党支部就怎么做,本支部的品牌创建不突出,没有自己的特色亮点。
3.对党员关心关怀不够,对党员的大小事情没有嘘寒问暖,没有主动关心慰问。
4.自身的理论业务知识欠缺,总觉得自己参加工作时间较长,可以轻松胜任党支部书记工作,对一些新的制度文件学习不多、理解不深,总是习惯用老方法指导新工作。
二、组织委员XX同志
1.自我定位还不够清晰,总觉得党支部组织委员是兼职,不是主业主责,投入的精力不多。
2.对党支部相关的规章制度学习不深入,掌握不熟练,平常看起来都了解,用起来还得查阅资料,多方咨询。
3.开展党支部的党组织生活主动性不强、载体不多,往往借口大家工作忙,聚在一起不容易,有时候以单位的各种集体活动代替了主题党日活动,很少结合本支部及党员的特点来开展合适的主题党日活动。
4.高质量推动党支部工作的紧迫感不强烈,有时满足于把党支部有关组织方面的日常工作干好就行的想法,创新开展工作的方法不多。
三、学习宣传委员XX同志
1.组织集体政治理论学习的系统性不强,全盘统筹谋划不够,往往是上级有要求就开始组织学习。
2.集体学习的方式比较单一,大多数是制定党员在会议上进行原文传达,引导性不强,学习效果不佳。
3.总结宣传本支部的特色亮点不够,创先争优意识不强,有“枪打出头鸟”、不愿意毛尖的想法。
4.要培养体育爱好,多参加单位组织的文……
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1.对党支部党建工作投入的精力不够多,仅仅局限于落实机关党委硬性安排的任务,延伸拓展其他工作重视不够。
2.工作创新不够,没有结合第三支部的实际情况,创新开展支部党建活动,往往是上级怎么安排,党支部就怎么做,本支部的品牌创建不突出,没有自己的特色亮点。
3.对党员关心关怀不够,对党员的大小事情没有嘘寒问暖,没有主动关心慰问。
4.自身的理论业务知识欠缺,总觉得自己参加工作时间较长,可以轻松胜任党支部书记工作,对一些新的制度文件学习不多、理解不深,总是习惯用老方法指导新工作。
二、组织委员XX同志
1.自我定位还不够清晰,总觉得党支部组织委员是兼职,不是主业主责,投入的精力不多。
2.对党支部相关的规章制度学习不深入,掌握不熟练,平常看起来都了解,用起来还得查阅资料,多方咨询。
3.开展党支部的党组织生活主动性不强、载体不多,往往借口大家工作忙,聚在一起不容易,有时候以单位的各种集体活动代替了主题党日活动,很少结合本支部及党员的特点来开展合适的主题党日活动。
4.高质量推动党支部工作的紧迫感不强烈,有时满足于把党支部有关组织方面的日常工作干好就行的想法,创新开展工作的方法不多。
三、学习宣传委员XX同志
1.组织集体政治理论学习的系统性不强,全盘统筹谋划不够,往往是上级有要求就开始组织学习。
2.集体学习的方式比较单一,大多数是制定党员在会议上进行原文传达,引导性不强,学习效果不佳。
3.总结宣传本支部的特色亮点不够,创先争优意识不强,有“枪打出头鸟”、不愿意毛尖的想法。
4.要培养体育爱好,多参加单位组织的文……
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