一、对县委书记的批评意见
1.常态化与下级党组织主要负责人的谈心谈话做得少,听汇报听反映多,对基层干部特别是一线干部的思想状态不够了解。
2.在安排部署工作时,压担子、要结果多,面对面教方法少,指导和激励上做得不够。
二、对县长的批评意见
1.作为县人民政府的班子,存在工作安排部署少,督导检查少的现象,平时开会安排多要求得多,但后续跟踪督促少,如棚户区改造项目推进缓慢。
2.在干部队伍管理上激励鼓励得多,严要求的相对较少,存在惩戒力度不够的问题。
三、对县委副书记的批评意见
1.对基层减负工作要下大力扭转。分管部门存在下发文件多的问题。如202x年脱贫攻坚指挥部向乡镇下发各类文件多达XX件,其中方案类文件XX个,平均X天下发1个文件,平均1周下发一个方案,为了减少发文数量,变换形式将通知变为工作提示,要求基层干部填报各种材料和表格,反复修改、反复填写,导致基层干部有怨气。
2.作为新任副书记,要对干部严格管理,小过即问,小错即纠,让“红红脸、出出汗”成为常态。
四、对组织部长的批评意见
1.多渠道、多角度了解基层一线干部的工作表现和群众口碑,注重在急难险重任务中考察和识别干部,把合适的人才放在合适的位置上。
2.在干部管理上,对干部传导压力不够,对不作为、慢作为、乱作为的干部,撤换不及时。
五、对政法委书记的批评意见
1.加强对政法工作的调研指导。
2.结合政法系统工作实际开展警示教育不多,利用反面典型警示教育广大干警方面做得少,常态化红脸出汗、咬耳扯袖做得不够。<……
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1.常态化与下级党组织主要负责人的谈心谈话做得少,听汇报听反映多,对基层干部特别是一线干部的思想状态不够了解。
2.在安排部署工作时,压担子、要结果多,面对面教方法少,指导和激励上做得不够。
二、对县长的批评意见
1.作为县人民政府的班子,存在工作安排部署少,督导检查少的现象,平时开会安排多要求得多,但后续跟踪督促少,如棚户区改造项目推进缓慢。
2.在干部队伍管理上激励鼓励得多,严要求的相对较少,存在惩戒力度不够的问题。
三、对县委副书记的批评意见
1.对基层减负工作要下大力扭转。分管部门存在下发文件多的问题。如202x年脱贫攻坚指挥部向乡镇下发各类文件多达XX件,其中方案类文件XX个,平均X天下发1个文件,平均1周下发一个方案,为了减少发文数量,变换形式将通知变为工作提示,要求基层干部填报各种材料和表格,反复修改、反复填写,导致基层干部有怨气。
2.作为新任副书记,要对干部严格管理,小过即问,小错即纠,让“红红脸、出出汗”成为常态。
四、对组织部长的批评意见
1.多渠道、多角度了解基层一线干部的工作表现和群众口碑,注重在急难险重任务中考察和识别干部,把合适的人才放在合适的位置上。
2.在干部管理上,对干部传导压力不够,对不作为、慢作为、乱作为的干部,撤换不及时。
五、对政法委书记的批评意见
1.加强对政法工作的调研指导。
2.结合政法系统工作实际开展警示教育不多,利用反面典型警示教育广大干警方面做得少,常态化红脸出汗、咬耳扯袖做得不够。<……
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