企业专题党课：党员干部要做“五个表率”

同志们：
　　今天，根据工作安排，结合当前形势和企业实际，与大家交流一下学习体会。
　　近年来在我们企业改革发展中，同志们立足部门职责和各自岗位，做了大量卓有成效的工作；特别是今年实施的改革，以及对部分同志的分工、岗位等进行了调整，很多涉及相关部门乃至个人切身利益，大家都能带头支持改革、参与改革，都能正确对待、愉快接受。在党建方面，企业机关党委和各支部，在过好组织生活、算好三笔账、过政治生日、一支部一品牌建设、廉政建设等方面都能较好发挥带头作用。这些优点和好的传统，希望今后继续保持并发扬光大。
　　同时，也要清醒看到，我们企业党的建设和工作中也还存在不少问题：
　　一是不懂规矩。政治站位不高，习惯讨价还价，以我为主。有的同志对社会上的错误思想认识不到位，缺乏斗争精神。
　　二是互相扯皮。主动作为方面存在差距，对一些跨界协同工作存在推诿扯皮现象，甚至本部门职责内的工作也能推则推。
　　三是缺乏热情。存在行政化问题，上干部班，一杯茶、一支烟，一张报纸看半天，支一支动一动,不支不动，不主动考虑事情，不主动创新，不研究政策，有混日子的惯性，总部有三分之一的人在混日子。
　　四是思维固化。习惯老办法，不接受新事物，没有计划，不搞调研，不掌握全面情况。
　　五是不敢担当。遇到问题躲着走，遇到刺头不敢正面应对，有矛盾上交。
　　这些问题，都需要采取有力措施加以解决。我们党员干部是企业的风向标，下一步要坚持事事带头，做到“五个表率”。
　　一、做理论武装的表率
　　只有理论上的成熟，才有信仰上的坚定和政治上的清醒；只有思想认识上的真正提高，才有行动上的高度自觉。我们要求企业全体党员加强政治理论学习，领导同志必须走在前列，必须在学懂弄通做实上当好示范，要在学习理论上有更强自觉，在学懂弄通做实上……