组织部门学习贯彻中央政治局第二十一次集体学习会议精神经验材料

用好正向激励　激活干部队伍

　　习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。近年来，xx区遵循新时代干部管理工作特点和规律，注重探索完善正向激励机制，有效激发干部队伍生机和活力，在全区形成了人人干事创业、争先创优的良好局面。
　　一、注重事业激励，让干部有动力。坚持以事业为上，鼓励敢干肯干，激励埋头苦干，营造“知责履责尽责、发光发热发力”的浓厚氛围。一是重实绩，设擂台。开发启用“领导干部工作动态”手机APP，实行全天候即时管理，让各单位每天晾晒工作成绩单；创建脱贫攻坚、信访稳定、环境整治等专项工作微信群，加强工作动态性交流，引导推动工作开展，形成了比学赶帮超的良好态势。如，去年4月份创建国家卫生城市的攻坚节点，27个单位的153名干部迎难而上，半个月内拿下了十多年啃不动的农林路马路市场“硬骨头”；在5月份淮河主汛期来临的关键时期，全区上下600余名干部积极响应号召、驻扎一线工作，成功动员917户移民群众搬迁，保障了出山店水库工程顺利推进；在今年2月份以来的疫情防控主战场上，全区上下20xx多名党员干部主动作为、履职尽责，冲在一线、坐镇指挥，为有效阻击疫情蔓延做出了突出贡献，二是促交流，筑平台。建立干部上挂、下派、外派以及重点岗位锻炼制度，有计划、分批次地推动干部多部门、多岗位历练。近年来，先后选派52名中青年干部到上级机关挂职锻炼；下派137名机关干部担任村第一书记和社区党建指导员；由1名区委常委带队，抽调20名干部组建招商引资工作队，在北京、广州等地驻点招商；安排85名干部在信访维稳、脱贫攻坚等重点部门轮流跟班锻炼，促进了干部队……