为贯彻落实公司202x年度xxx会议精神,不断建立完善发现、考准识准干部工作机制,加强和改进各单位领导班子队伍建设,切实推动各单位领导班子综合履职能力不断提升,结合公司实际,对标“担当作为、履职尽责”要求,现就开展各单位班子成员“画像”活动,制定如下工作方案。
一、活动目的
综合运用民主评议、个别谈话、听取意见、查阅相关资料等多种方式,结合干部的一贯表现和工作职责,对每个领导班子成员从性格、态度、能力、口碑、情商、自我认知、履职尽责、廉洁从业等方面等进行大致的勾勒描述,为每位干部进行精准“画像”。通过画像,客观查摆其存在的突出问题、深刻剖析原因,制定整改措施,着力提升领导干部政治素质、履职规范、行为准则、责任担当和自身形象,进一步强化责任担当,为班子配备和选用干部提供科学决策依据。
二、活动目标
开展对各单位班子成员“画像”活动,坚持多层次、多角度,画准干部“政治像”、“能力像”、“作风像”,努力实现干部个人素质、开拓创新能力,落实执行效率、担当作为意识、廉洁从业意识得到显著提升。
(一)要刻画出一个“有血有肉”的干部形象。横向上,要从干部的政治素养、领导能力、专业素养、工作实绩、一贯表现、优缺点等各方面来总体评价干部。纵向上,要区分重点与次要,用发展、历史的眼光看待干部,客观评价干部的工作实绩,着重评价在关键时期应对急、难、险、重任务的具体表现和突出成效,让“画像”更加直观立体,干部形象更加逼真、传神。
(二)要把干部真实形象“画”深、“画”透、画“准”、画“实”,密切跟踪干部个体发展情况,做到对干部知根知底、知长知短。坚持正反面有效结合,既看到干部成长中取得的工作成绩,又要看到存在的问题和不足。通过综合分析研判、相互印证,透过现象看本质。要突出每个干部棱角分明的个性特征,系统勾画出其准确形象轮廓。
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