“Nobody can casually succeed, it comes from the thorough self-control and the will. 谁也不能随随便便成功，它来自彻底的自我管理和毅力。”这是哈佛图书馆的名言。我们一定认可这样一句话：人最大的敌人其实来自自己。为什么这么说呢？因为我们想要取得进步，就需要不断突破自己现有的能力界限。不提一辈子的事，单论几年甚至十几年的军旅生涯，有的人靠自己的努力成为单位的尖兵、某个领域的行家里手、多次大会的表彰对象，有的人浑浑噩噩，直到脱下军装才恍然发现这几年似乎除了年龄没什么收获。我们混成什么样子，最根本的还是取决于自己，我们需要为自己负责，知道自己想做什么，应该怎么制定长远或者短期的规划，怎么去落实到行动上。今天的课，主要围绕“自我管理”与大家交流一下。
首先，什么叫自我管理？
自我管理(self-management)，管理学大师彼得德鲁克在1954年提出“自我管理”的管理哲学理论。所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。
自我管理又称为自我控制，狭义上讲也就是我们之前讲过的“自律”，是指我们利用个人内在的控制力去改变行为，主要在于减少不好的行为与增加好的行为。自我管理注重的是一个人的自我教导与约束的力量，也就是说，制约我们去做什么不去做什么的力量是自己，而不是你的父母、班长或者连长指导员。
“现代戏剧之父”易卜生曾经告诫后人：你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。每个人，甚至包括那些资质平平的人，都应该学会自我管理，学会把自己造就成一个成功的人。
那么，个人需具备的自我管理能力有哪些呢？
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自我管理(self-management)，管理学大师彼得德鲁克在1954年提出“自我管理”的管理哲学理论。所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。
自我管理又称为自我控制，狭义上讲也就是我们之前讲过的“自律”，是指我们利用个人内在的控制力去改变行为，主要在于减少不好的行为与增加好的行为。自我管理注重的是一个人的自我教导与约束的力量，也就是说，制约我们去做什么不去做什么的力量是自己，而不是你的父母、班长或者连长指导员。
“现代戏剧之父”易卜生曾经告诫后人：你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。每个人，甚至包括那些资质平平的人，都应该学会自我管理，学会把自己造就成一个成功的人。
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