近两年来，我局始终把精神文明建设作为文化建设的重要支撑点，坚持不懈地开展多种形式的精神文明建设活动，有力地促进了市场监管职能到位。两年来的实践使我们深深感到，从精神文明建设的角度来推进文化建设，是全面提升管理水平的最好切入点，是推动队伍管理由人本管理向制度管理再向文化管理的必由之路。我们的主要做法是：
一、凝练精神动力，增强市场监管文化的导向功能
（一）抓一个核心。“文化”是一定时代、一定地区物质文明和精神文明的总和，其核心是树立正确的团队意识和统一的理念。市场监管文化是一种组织文化，是市场监管部门在行使国家赋予的职权过程中，逐渐形成、积淀、培育起来的市场监管价值观、行为规范、道德准则、信念、精神以及在此基础上形成的执法意识、管理理论、伦理道德、指导思想等。我们以这一核心为抓手，用精神文明提升干部职工的现代思想，用先进的文化培养干部职工的现代意识，从而对外树立市场监管部门良好形象，对内锻炼监管人员的向心力和凝聚力，实现市场监管职能的到位与转型。
（二）树一种理念。我们开展文化建设是基于全体干部职工对精神文明建设的认识历程和实践过程，同时也是对“一手抓监管、一手抓服务”这一构建市场监管理念的认识和实践的过程。我们始终认同文化建设是新时代深化学习型机关、服务型机关，建设和谐市场监管的必然要求和强大动力，是市场监管部门全面落实社会主义核心价值观，履行市场监管职能，服务发展的具体体现。由此，我们创作了自己的局歌《市场监管之歌》，阐述了这一理念的内涵，谱写了xx市场监管人的心声，抒发了xx市场监管人的情怀。
（三）造一种氛围。近年来在构建和谐监管理念的总体思路的指引下，我们引导和发挥干部队伍的主观能动作用，促进市场监管工作的发展。通过举办各种群众性运动会、演讲比赛、歌咏比赛、文艺晚会、军训等特色活动，鼓励干部发挥个人特长，以各种形式展示市场……
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（一）抓一个核心。“文化”是一定时代、一定地区物质文明和精神文明的总和，其核心是树立正确的团队意识和统一的理念。市场监管文化是一种组织文化，是市场监管部门在行使国家赋予的职权过程中，逐渐形成、积淀、培育起来的市场监管价值观、行为规范、道德准则、信念、精神以及在此基础上形成的执法意识、管理理论、伦理道德、指导思想等。我们以这一核心为抓手，用精神文明提升干部职工的现代思想，用先进的文化培养干部职工的现代意识，从而对外树立市场监管部门良好形象，对内锻炼监管人员的向心力和凝聚力，实现市场监管职能的到位与转型。
（二）树一种理念。我们开展文化建设是基于全体干部职工对精神文明建设的认识历程和实践过程，同时也是对“一手抓监管、一手抓服务”这一构建市场监管理念的认识和实践的过程。我们始终认同文化建设是新时代深化学习型机关、服务型机关，建设和谐市场监管的必然要求和强大动力，是市场监管部门全面落实社会主义核心价值观，履行市场监管职能，服务发展的具体体现。由此，我们创作了自己的局歌《市场监管之歌》，阐述了这一理念的内涵，谱写了xx市场监管人的心声，抒发了xx市场监管人的情怀。
（三）造一种氛围。近年来在构建和谐监管理念的总体思路的指引下，我们引导和发挥干部队伍的主观能动作用，促进市场监管工作的发展。通过举办各种群众性运动会、演讲比赛、歌咏比赛、文艺晚会、军训等特色活动，鼓励干部发挥个人特长，以各种形式展示市场……
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