一、对县委书记
1.思想不解放，开拓精神不足。面对某县发展的大好时机，不敢放胆使用人力、财力，加速某县发展。在选人用人上思想要进一步解放，特别是对年轻干部的培养要进一步加强。对部门、乡镇缺编解决不力，导致单位人手紧张，政府执行力不够，还在用以前的老办法卡编制卡人数，节约至上，怕财力负担不起。
2.注重面上工作，担当少。对一些急难险阻的工作，安排别人多，亲自担当少。比如，对征地难、融资难，堵工堵路等“肠梗阻”问题，面上安排多，亲自上手少，措施不多，方法不灵。重视经济领域多，文化领域少，调研慰问多，实际推动少。建议加强对本土文化系列工作的推动，切实承担起人文担当。
3.作风霸道。以自我为中心，独断专行，对各块工作掌握不全面，不能有效团结好班子成员，使大家各自为阵，一些交差工作出现问题后，不能相互补位，推委扯皮，不管不问。
二、对县委副书记、县长
1.作为县政府的党组书记履行党的主体责任有差距，对当前工作投入不足。对政府班子成员履职能力和放手工作上没有抓好，需要进一步加强改进。
2.对工作系统谋划和耐心韧性不足，特别是重点区域工作有急于求成的情况。在县域营商环境打造上做得不够，亟待优化，没有发挥好各级领导干部的积极性和主动性，部分民营企业对此有意见。
三、对县委副书记
1.聚焦精准工作精准聚焦不够，特别是对乡村振兴、农业现代化等农业农村工作调查研究和精准推进还不够，在实施乡村振兴战略方面仍需加强调研、大胆创新。
2.对新情况、新问题，存在的难点、痛点研究不够，学习不深。
四、对县委常委、纪委书记、监察委员会主任
1.对纪委和监察委处理好班子建设力度不够，对纪律监察持之以宽，需要进一步加强。
2.党风廉政建设过程性监督查检查做得不够到位，特别是对乡镇、部门党委……
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1.思想不解放，开拓精神不足。面对某县发展的大好时机，不敢放胆使用人力、财力，加速某县发展。在选人用人上思想要进一步解放，特别是对年轻干部的培养要进一步加强。对部门、乡镇缺编解决不力，导致单位人手紧张，政府执行力不够，还在用以前的老办法卡编制卡人数，节约至上，怕财力负担不起。
2.注重面上工作，担当少。对一些急难险阻的工作，安排别人多，亲自担当少。比如，对征地难、融资难，堵工堵路等“肠梗阻”问题，面上安排多，亲自上手少，措施不多，方法不灵。重视经济领域多，文化领域少，调研慰问多，实际推动少。建议加强对本土文化系列工作的推动，切实承担起人文担当。
3.作风霸道。以自我为中心，独断专行，对各块工作掌握不全面，不能有效团结好班子成员，使大家各自为阵，一些交差工作出现问题后，不能相互补位，推委扯皮，不管不问。
二、对县委副书记、县长
1.作为县政府的党组书记履行党的主体责任有差距，对当前工作投入不足。对政府班子成员履职能力和放手工作上没有抓好，需要进一步加强改进。
2.对工作系统谋划和耐心韧性不足，特别是重点区域工作有急于求成的情况。在县域营商环境打造上做得不够，亟待优化，没有发挥好各级领导干部的积极性和主动性，部分民营企业对此有意见。
三、对县委副书记
1.聚焦精准工作精准聚焦不够，特别是对乡村振兴、农业现代化等农业农村工作调查研究和精准推进还不够，在实施乡村振兴战略方面仍需加强调研、大胆创新。
2.对新情况、新问题，存在的难点、痛点研究不够，学习不深。
四、对县委常委、纪委书记、监察委员会主任
1.对纪委和监察委处理好班子建设力度不够，对纪律监察持之以宽，需要进一步加强。
2.党风廉政建设过程性监督查检查做得不够到位，特别是对乡镇、部门党委……
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