基层党组织书记是基层党组织的灵魂，建设一支高素质、强能力、贴民心的基层党组织带头人队伍，能有力推动党的基层组织建设，夯实党的执政基础核心。近年来，xxx通过选、育、管、用措施，扎实推进基层党组织带头人队伍建设，选优配强农村党组织“领头羊”，为决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会提供了坚强的组织保证。
突出政治标准“选”，充实力量。坚持日常“选”，制定《xx县村级后备干部选拔工作暂行办法》，推行社会化公开招考，乡镇根据各村“两委”班子建设情况，拟定招聘职数、范围和要求，经县委组织部审批后实施，严把政治关、品行关、入口关，规范报名、资格审查、笔试、面试、考察、试用、转正等12个环节，优先从大学生村官、外出务工优秀人员、回乡创业青年、退伍军人等人员中招聘。采取“内觅新手、提升老手、下派高手”等方式，多渠道选优配强基层党组织带头人，出台《关于从乡镇优秀党员干部中选任村级党组织书记的实施办法（试行）》，从乡镇和县直单位选派xxx名优秀党员干部到村任书记；加强对非贫困村驻村帮扶工作，从县直、乡镇选派xxx名干部到xxx个非贫困村（社区）任职。把握关键“选”，利用村和社区“两委”换届时机，突出政治标准，努力把政治素质好、带富能力强、办事公道正派、热心服务群众、廉洁奉公守法的选入村“两委”队伍。结合明年村“两委”换届，每村选拔培养xxx名后备干部，加强党小组长、村民小组长队伍建设。在201x年村“两委”换届，xxx名通过换届选举进入村“两委”班子，优化了农村基层班子机构。目前，全县共招聘后备干部xxx名，其中xxx名进入村（社区）“两委”；xxx名致富能手、xxx名退伍军人、xxx名返乡人员进入村“两委”。
坚持多措并举“育”，提升本领。坚持“走出去”培训，依托浙江大学、寿光市委党校、西安交通大学、厦门大学等知名院校，每年举办1-2期人才专题培训班，重点培养农村种粮大……
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突出政治标准“选”，充实力量。坚持日常“选”，制定《xx县村级后备干部选拔工作暂行办法》，推行社会化公开招考，乡镇根据各村“两委”班子建设情况，拟定招聘职数、范围和要求，经县委组织部审批后实施，严把政治关、品行关、入口关，规范报名、资格审查、笔试、面试、考察、试用、转正等12个环节，优先从大学生村官、外出务工优秀人员、回乡创业青年、退伍军人等人员中招聘。采取“内觅新手、提升老手、下派高手”等方式，多渠道选优配强基层党组织带头人，出台《关于从乡镇优秀党员干部中选任村级党组织书记的实施办法（试行）》，从乡镇和县直单位选派xxx名优秀党员干部到村任书记；加强对非贫困村驻村帮扶工作，从县直、乡镇选派xxx名干部到xxx个非贫困村（社区）任职。把握关键“选”，利用村和社区“两委”换届时机，突出政治标准，努力把政治素质好、带富能力强、办事公道正派、热心服务群众、廉洁奉公守法的选入村“两委”队伍。结合明年村“两委”换届，每村选拔培养xxx名后备干部，加强党小组长、村民小组长队伍建设。在201x年村“两委”换届，xxx名通过换届选举进入村“两委”班子，优化了农村基层班子机构。目前，全县共招聘后备干部xxx名，其中xxx名进入村（社区）“两委”；xxx名致富能手、xxx名退伍军人、xxx名返乡人员进入村“两委”。
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