关于抓好新形势下机关党务知识培训工作的几点思考

当前，全面从严治党已成为一种常态，通过开展专题培训，对各基层党组织书记和党务工作者进行专题党务知识培训是行之有效、必不可少的方法，对各基层党组织书记和党务工作者来说是一次提升党建理论水平、提升党建业务能力、提升自己综合素养的一次宝贵机会，遗憾的是，每年党务知识专题培训效果不尽如人意、达不到预期效果，主要是一些方面出现了偏向。
　　一、存在的问题
　　一是参训人员不专。存在以业务忙为借口，随意安排党员参加会议顶会，或者安排不熟悉情况的新进党员参会。
　　二是培训质量不高。部分党组织书记或党务人员人虽然在会场，但“身在心不在，时不时出去抽抽烟、聊聊天、“放放风”，时不时低下头盯着手机屏幕，点一点、划一划、按一按，对培训内容左耳进右耳出，散会后“一问三不知”。
　　三是结果运用不佳。培训结束后，一定程度上存在不传达、不总结、不结合遗漏现象，没有及时把培训内容与党建业务知识相融合，转化成党建业务技能和技巧，转化成党建业务方法，过几天培训的知识又忘记了，只记得参加了培训。
　　二、几点建议
　　一是抓源头，解决“参会人员不专”难点。紧抓一个“细”字，真正做到有的放矢。一方面，仔细区别。针对培训内容区别对待培训对象，区分开党组织书记、支委成员或党务人员、记录员等参加的类别，不事事盯党组织书记、会会叫党组织书记，真正做到有的放矢。另一方面，仔细鉴别。培训部门及时将反馈参会人员名单和最终到场的签到名单进行对比鉴别，看是否有人顶会、代会，避免每次培训出现“一人包、一人代”的现象，对出现顶会、待会现象的应由组织部门和纪委部门进行约谈，并将该情况纳入当月相应工作考核。
　　二是抓创新，解决“培训质量不高”痛点。紧抓一个“严”字，用“严”的要求切实提升培训成效。严明会纪。培训方要严格签……