某公司选人用人工作民主评议整改方案

　　近日，xx组织部对公司上一年度选人用人民主评议结果进行了反馈，根据反馈意见，我公司召开专门会议进行了分析研判。为进一步提高选人用人水平，规范选任程序，结合工作实际提出了整改措施，特制定方案如下：

　　一、选人用人工作民主评议结果

　　上半年xx组织部共对xx个单位选人用人“一报告两评议”工作进行了民主评议，我公司“选人用人的总体评价”为xx分，评价中“好”占xx%，“一般”占xx%，无“不好”和“不了解”；“从严管理监督干部情况的评价”为xx分，评价中“好”占xx%，“一般”占xx%，无“不好”和“不了解”。

　　二、自查问题

　　总体来看，近两年我公司党委紧紧围绕习近平总书记关于选人用人重要论述，突出政治标准，坚持党管干部原则，拓宽选人用人视野，加大优秀年轻干部培养选拔力度，注重在生产一线、重大工程、乡村振兴前沿提拔使用干部，各级领导班子的年龄结构、专业结构不断优化，干部能力素质进一步增强，干部选任工作规范化水平进一步提升，但同时也存在一些薄弱环节。一是干部队伍结构还不尽合理。部分干部专业能力与推动公司高质量发展的实际需求还存在一定差距，领导班子年龄结构还需进一步优化，专业优势互补不明显；经过扎实历练的优秀年轻干部数量偏少。二是个别干部主动作为和担当尽责的意识还不够强。部分干部工作中存在精神懈怠、推诿扯皮、作风不实的现象，调查研究、科学决策、改革创新、群众工作能力还需进一步提升，在为职工群众办实事解难题上还有差距。三是干部平时考核机制还需进一步完善。干部日常管理中聚焦短板弱项的力度还不够，围绕干部最突出的实绩、最擅长的工作、最显著的特点进行精准“画像”还有一定差距。个别选任对象的违纪违法情形不能及时了解掌握，影响干部选拔任用工作质量。

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