人才流失的根源在“官本位”

“21世纪什么最重要？人才！”葛优在电影《天下无贼》里的一句台词如今已变成经典。但事实是，中国刚刚加入WTO不久，人们对人才外流尚有焦虑甚至恐慌的情绪，如今绝大多数人对大规模留学潮已经习以为常。中国社科院《20xx年全球政治与安全》中承认：中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。有人指出，人才流失是以削弱自己的方式增强了对手（《广州日报》7月21日）。
　　水往低处流，人往高处走，人才更愿意留在科研条件更好、生活待遇更高的地方，这再正常不过。然而，除了硬件和经济因素，“人才流失”更是制度和环境等“软件”因素使然。有一份名为《中国人才发展报告》的资料显示，仅20xx年我国就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。中科院余仲才认为，体制不合理、分工不明确、责任不清楚等，是造成“人不能尽其才，才不能尽其用”的重要原因。
　　到底谁是人才流失的“罪魁祸首”？笔者以为，是官僚主义。所谓官僚主义，就是“以官为本”，一切行动以做官为出方点，把做官当作人生最高的价值目标，以官当的大小来评判人生价值的大小。在这种官本位文化下，又怎么可能有良好的人才生存环境？以高校为例，这是人所共知的人才“高地”。这个知识分子聚集的场所，同样也是官僚主义的重灾区。不但教育、学术领域有着严重的泛行政化倾向，几乎什么利益分配都掌握在“学校领导”手中，大到招生、就业、专业设置，小到学生的日常管理等，校长、教育行政部门和大小领导，几乎就是权威。
　　万般皆下品，唯有做官高，在这种环境之下，所有的资源都集中到了大大小小的官员手中，人才要不“学而优则仕”，要不就只能往“高处”走。于是，逆淘汰产生了，在有权者通吃的游戏规则下，如同“劣币驱逐良币”一般，高水平的科研人员很可能就会在扭曲的竞争机制中淘汰出局。
　　20xx年，我国的“十五”计划明确提出要……