某国有企业关于开展干部作风建设提升行动的实施方案

　　为深入贯彻中央和省委、市委关于加强作风建设决策部署，认真落实全市干部作风建设提升行动有关要求，进一步推动银行干部作风建设改进提升，特制定如下实施方案。

　　一、指导思想和总体要求

　　坚持以xx为指导，深入学习贯彻xx精神，倡树“创新实干、事争一流”的鲜明导向，大力弘扬“严真细实快”的工作作风，提振全行党员干部员工干事创业精气神，真正把精力集中到谋事、干事上，把胆识体现在想为、敢为上，把能力展现在会干、干好上，为推动全行高质量发展提供坚强保障。

　　二、基本原则

　　1、突出重点群体。开展干部作风建设提升行动，以领导干部为主体，党委领导班子及其成员为重点，引领全行各级各部门单位干部提升作风，大兴担当实干之风、敢为人先之风、求真务实之风和勤政为民之风。

　　2、聚焦突出问题。重点针对“不严实”“不担当”“不会干”“不作为”，通过自查自纠、专项整治、督导检查、考察考核、处分处理等方式，着力解决干部作风方面存在的问题。

　　3、坚持常治长效。在全行部署开展干部作风建设提升行动，不分阶段、不设环节，结合日常督导考核，实行常态化推进，既要立足当前、见到实效，又要着眼长远、形成长效，常抓不懈、久久为功。

　　三、重点解决问题和主要措施

　　（一）破除“不严实”问题。重点解决执行“第一议题”制度不严格，学习应付了事，做不到入脑入心、融会贯通；贯彻执行上级决策部署特别是落实重大国家战略不坚定不彻底；执行上级部署和总行党委决定、重点工作任务搞“轮流圈阅”“层层转发”，工作措施脱离实际、缺乏操作性；对形式主义、官僚主义问题打“擦边球”；有令不行、有禁不止，执行请示报告等制度不严格，干部请假……