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税务局领导关于激励干部队伍担当作为心得体会

10-29 笔杆子素材库
几天来,通过专题学习感到,中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,是新形势下加强干部队伍培养的基本遵循,也是加强和改进党的建设的基础工程。我理解,贯彻落实《意见》,表面看是加强干部队伍建设、树立讲担当重担当的鲜明导向,根本目的是培养队伍、强基固本、巩固党的执政根基。从我们现实情况看,加强干部队伍建设,涉及方方面面工作。从当前看,最核心、最根本的,就是要解决担当作为的问题。对此,我们想了很多招法,下了很大气力,取得了明显成效。但从机关和基层看,还有一些差距。下面,围绕这个问题,谈谈自己的认识和理解,主要有四个方面:
  一、担当作为反映的是党性修养,首先要解决好做人做事的问题
  做老实人、说老实话、办老实事,是对一名干部的起码要求,是担当作为的前提基础。作为党员干部,只有把加强党性修养、作为人生必修课,常思做人之本、常修为官之德,在做事中做人,在做人中做官,才能头脑清醒、信念坚定,才能一颗公心、公正处事,才能心无杂念、一心扑在事业上。只当官、不修德,权力越大,犯的错误也会越大;只学习、不改造,时间长了,早晚会被拉下水。XXX、XXX、XXX等反面典型,是最好的例证。税务工作性质特殊,事务性工作多、与方方面面打交道多,如果理论学习抓得不紧、自身建设抓得不严、党性修养抓得不经常,容易出现重业务轻学习、重工作轻改造等问题。虽然这几年,我们一直在抓这方面的建设,但实事求是讲,还有很多不尽人意的地方。有的对理论学习、政治教育不上心,学是学了,入心入脑不够;有的自身要求不严,干业务工作标准很高,自身建设关注不多,表率作用不强、形象不是很好;有的反思警醒不够,对别人的教训,触动不大、转变不大,吃药打针不够。这里,有工作性质的原因,有个人思想觉悟的偏差,也有自己职责履行不好的问题。下步,将重点研究解决。
  


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