某市发展和改革委员会公务员培训工作经验材料

市发展改革委创新“一二三四”工作法 开创公务员培训新局面

　　【概述】市发展改革委高度重视公务员培训工作，创新实施“一二三四”工作法，着力开创公务员培训新局面，努力打造一支攻坚克难勇于创新的高素质专业化发改铁军。
　　【经验做法】
　　突出“一个重点”。把提升政治素养作为公务员培训的重中之重，通过专题轮训、中心组学习、宣讲团宣讲、领导干部下基层宣讲等多种形式，集中加强对习XXXXXXXXX、十九届五中全会精神等学习，引导全委干部职工正确把握政治和业务的辩证关系，理解领会“中央和国家机关首先是政治机关”深刻内涵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。去年以来，共组织集体学习了xX期，举办专题辅导班XX次，累计培训人数达XX余人次。
　　培育“两类对象”。根据委机关不同层次、不同岗位干部的特点，着重抓好领导干部、年轻干部两类对象的教育培训。领导干部培训方面，坚持从领导干部这个“关键少数”抓起，充分利用党组理论中心组学习开展教育，去年以来共开展集体学习了xX次、交流研讨XX次，选送处级干部参加各类培训班XX余人次，领导干部的理论素养、业务本领、领导水平和执政能力得到全面提升，委党组理论学习中心组获评202x年度全市学习示范班和示范课。年轻干部培训方面，大力实施素质提升、知识更新和能力竞赛三大工程，搭建起公文写作、主题演讲、情景模拟、文稿议稿4个平台，已举办文稿议稿会、经济运行专题研讨、发改青年看两会等特色活动XX期，一批青年干部在实战培训中得到锻炼。
　　打造“三个载体”。一是打造研学载体。创新了开设“发改讲坛”，采取邀请专家授课、给科长点题讲课等多样化形式，每月围绕中心工作确定主题，先后举办能XX、XX等专题讲座……