农村信用社“三项制度”改革始于xxxx年,是农村信用社劳动人事改革的重大举措,主要包括劳动用工、岗位竞聘和绩效挂钩三个方面。它既是农村信用社深化改革和持续、稳定、健康发展的迫切需要,又是一项十分重要的基础工作,其重要性勿庸置疑。但由于种种原因,这项改革在实施过程中,存在诸多问题,其效果不容乐观,并导致一些信用社无所适从或持消极态度,给信用社的可持续发展增加了难度。本文结合农村信用社“三项制度”改革的实际,针对存在的问题进行分析,探究其改革的重点与措施。
一、存在的主要问题及原因分析
(一)劳动用工缺陷显露
员工整体素质偏低,难以适应发展需要。一是进口关问题。由于诸多因素,信用社管理体制几经变革,造成在用工管理上失之过宽,反映在用工问题上是放松进人条件,降低“门槛”,所招人员过滥、过杂,基层社存在乱进人和不合理进人现象,缺乏引进高素质人才的机制和手段。二是出口关问题。出口不通,人员退出机制运转不灵,成效不明显。虽有内部退养条件,但相关政策不配套,内退人员既占人员编制又占工资指标,从而加大了基层社人员紧缺和在编人员过多的矛盾。
专业人才匮乏,基层人员紧张,阻碍业务发展。一是计算机专业人才奇缺,无法适应网络电子化建设的需要。科技应用率低、服务手段落后成为制约信用社发展的“瓶颈”。二是法律专业人才紧缺。基层社员工法律意识淡薄,违规违纪违制现象时有发生,业务管理缺乏可靠的法律保障,特别是在办理信贷业务时,不知道如何规范法律手续,如何自我保护,一旦出现纠纷,容易受制于人,处处被动,酿成风险和损失。三是基层社人员紧缺,素质偏低。基层社每年都有老同志退休,加上一部分提前内退……
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