当前,集团上下正处在深化改革、加快发展的关键时期,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,如何引导职工不断适应快速发展的新形势,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,这是企业思想政治工作面对的新课题,要更好的解决这一问题,就必须有针对性地来做思想政治工作。
一、思想政治工作面临的新问题
近几年,在深化企业内部改革的过程中,企业的管理体制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化,企业思想政治工作也出现了许多新问题、新动态,其具体表现有以下四个方面:
一是“重生产,轻政工” 的现象不同程度存在。认为只要生产搞好了,一切问题就迎刃而解了,思想政治工作有无皆可。这几年企业几经改革整合,从事政工、党务的工作人员一再精简,工作中,他们除了抓党务工作,抓精神文明建设,还要配合基层单位开展安全生产活动,遇到思想问题时,有限的人力彰显出思想政治工作力不从心。
二是考核办法、分配办法不尽科学合理,导致职工思想有情绪。近年来,企业加大了绩效考核力度,突出效益导向,并建立了激励和约束机制,这值得称道,也是大家的心愿,更是工作的主要动力。但有些考核办法、分配办法因为缺乏合理性,没有起到调动职工工作积极性的作用。
三是部分老同志对相关政策不理解,对企业某些改革有怨言。认为自己是建厂的元老,为企业发展流了那么多的汗水,吃了那么多的苦,现在企业壮大了,效益好了,自己又因年龄大被放在一些拿钱少的岗位上,薪酬改革后工资最低,辛辛苦苦干了几十年,还没有刚上班的小青年工资拿得多,思想上有想法。 <……
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一、思想政治工作面临的新问题
近几年,在深化企业内部改革的过程中,企业的管理体制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化,企业思想政治工作也出现了许多新问题、新动态,其具体表现有以下四个方面:
一是“重生产,轻政工” 的现象不同程度存在。认为只要生产搞好了,一切问题就迎刃而解了,思想政治工作有无皆可。这几年企业几经改革整合,从事政工、党务的工作人员一再精简,工作中,他们除了抓党务工作,抓精神文明建设,还要配合基层单位开展安全生产活动,遇到思想问题时,有限的人力彰显出思想政治工作力不从心。
二是考核办法、分配办法不尽科学合理,导致职工思想有情绪。近年来,企业加大了绩效考核力度,突出效益导向,并建立了激励和约束机制,这值得称道,也是大家的心愿,更是工作的主要动力。但有些考核办法、分配办法因为缺乏合理性,没有起到调动职工工作积极性的作用。
三是部分老同志对相关政策不理解,对企业某些改革有怨言。认为自己是建厂的元老,为企业发展流了那么多的汗水,吃了那么多的苦,现在企业壮大了,效益好了,自己又因年龄大被放在一些拿钱少的岗位上,薪酬改革后工资最低,辛辛苦苦干了几十年,还没有刚上班的小青年工资拿得多,思想上有想法。 <……
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