政工论文：论企业基层思想政治工作如何创新

目前，企业的深化改革正随着现代企业制度的健全完善而步步深入，各种传统与落后的思想观念也在逐步发生质变。这就要求企业基层思想政治工作紧跟形势，及时调整思路和方法，贴近实际、贴近生活、贴近员工，真正做到在改革发展中不断创新、与时俱进，更好地为企业生产经营保驾护航。基于此，笔者结合所在单位的某些实际，进行几点深入浅出的探索和积极思考。
一、以客观态度分析查找思想政治问题
以我所在单位为例：从xx年底筹建到xx年初组建机动科直至现在的xx车间，编制几分几合，已有xx年发展历史。全车间现有干部员工xx人，从年龄结构上分：xx岁以上员工xx人，占xx%；xx岁至xx岁的员工xx人，占xx%；xx岁以下至xx岁的青年员工xx人，占xx%；年龄比为x：x：x，差距不是很大。但由于这三个年龄段的员工个人经历、思想气质、个人修养、文化水平和家庭环境等方面的不同，使他们对待事业、对待工作、对待生活的思想态度也截然不同。有的思想活跃、勤于思考、观念较新、接受新事物较快，尤为突出的是刚刚参加工作不久的80后大学生。而另一部分则相反，且这部分人不在少数，接近三分之二。具体表现在对新的思想观念、新的科技知识、新的企业文化等等接受较慢、理解较难，有些看不惯。久而久之，便产生了一些有碍大局、不合形势、慢半拍的思想认识和作法，如此这般，便自然而然地产生了各种各样的“思想问题”。这些问题产生之后，必然要影响到人的思想情绪和不满现状的某些看法，对企业的发展便会产生一定的阻力和反作用力。对待这些思想问题的产生，我们一要明确指出；二要深刻检讨；三要设法改正。这三步的走法必须不同、处理也不能雷同、更不可轻率统一，以符合客观规律和实事求是为原则。
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