在做思想政治工作时要学会换位思考

新形势下，我们该如何做好员工的思想工作，使我们的员工精神面貌焕然一新，处处体现国有企业员工的素质呢？我认为，只有坚定不移的落实以人为本的理念，尊重员工、尊重劳动，让我们的员工体面的工作、生活，再加上我们宣传、引导，我们的员工就会和集团融为一体，我们员工的一言一行就会体现出大企业员工应有的素质，这样我们的企业才能够长盛不衰。具体体现在思想政治工作上，就是要以换位思考的方式，站在员工的立场上去想问题、去解决问题；要尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导。
一、换位思考，因人而异，细分定位
换位思考，作为一种重要的思维方式，目前已在管理、营销、教育等多个领域被广泛应用。在现代社会中，换位思考是处理好人际关系的一种行之有效的方法，它能够加强人与人之间的了解和尊重，有助于迅速地建立起信任关系。随着社会阶层的分化和社会群体的复杂化，思想政治工作也面临着新的问题与矛盾。要想做好思想政治工作，不能简单的一概而论，而应该针对不同的阶层和不同的群体采取换位思考的办法，象营销学上对市场与客户的细分与定位一样，因人而异，因地制宜。
　　在具体的工作过程中，可以结合实际采取各种办法，高效而简捷的开展。比如把谈理论与做实事相结合。讲原则、讲政策，要动之以情、晓之以理，为群众办实事好事，导之以行、持之以恒。总之，要针对新时期的新情况和新特点，继承传统精华，创建新方法，提高说服力，加强和改进思想政治工作。
二、以人为本，辩证施治
　　我们集团明确提出“人人都是资源，人人都是财富”，坚持“依靠职工发展，为了职工发展，让职工共享发展成果”，这都是适应时代发展的要求，使我们的思想政治工作充满了生机和活力。我们要……