论“职工教育”对推进国有企业发展的重要作用

XX公司是一个老国有企业，一直以来，很多人认为老国有企业不需要很多的知识与业务技能，认为只要按部就班地干下去就行了，所以在很长的一段时间内，职工教育没有被提上历史日程。在进入二十一世纪以来，市场经济与知识经济的冲击，面临企业的现状，职工的业务素质需要进一步提高，以迎接新经济时代的挑战；员工的自身道德素质建设亟待加强，爱岗敬业的工作热情需要提高，以应对企业面临的生产形势。在XX年，‘该公司专门成立了职工教育办公室，加强了对员工的教育工作，通过近几年的运作，员工的精神面貌发生了可喜的变化，收到了很好的效果。
一、注重思想教育工作。
思想政治工作是我们一直常抓不懈的重点。我们深知，思想是行动的先导，思想意识问题不解决，作风、纪律等问题就永远解决不了。在十年来的职工教育中，我们每年都会拿出一定的时间来解决我们工作中的执行力问题。经过自编，一本涵盖作风、战略、发展目标、纪律、卫生等方面的小册子——《企业文化纲要》出版了，我们在全体人员中进行了认真而系统地学习，让每一个人紧紧把握住企业文化的脉搏，从思想深处打造适应新形势下发展的高素质人才奠定了基础。企业文化是灵魂，没有了这一灵魂，一个企业也就没有了战斗力与凝聚力。
二、注重加强对干部的教育。
干部是一个企业中执行层的骨干，能不能发挥好他们的主动性与自主性，是一个企业工作开展的好与坏的一个关键所在。所以，在加强中层干部的队伍建设方面，我们是下足了功夫，每年的职工教育方案上，都有经常性教育的内容。从学习型组织的创建，到《赢在执行》、《为你自己工作》、《企业员工全面激励训练整体解决……