如何依靠创新推动企业发展

创新，是对现代企业发展的要求，是推进企业向前发展的不竭动力。一个企业如果没有了创新力，就好比无源之水，没有后劲。因此，新形势下，国有企业必须通过不断的创新，推动企业的长久发展和稳定。
一、以人为本，加强和改进思想政治工作
1、始终把人的发展作为出发点和落脚点。搭建“人文关怀思想政治工作机制”平台，增强员工对企业的归属感。搭建选贤荐能平台。坚持在实践中识人、用人，打破传统的选人用人方式，为优秀人才脱颖而出提供良好的环境，真正让勤于思考、踏实工作、勇于创新、业绩突出的员工得到重用，切实形成能者上、平者让、庸者下的氛围。搭建素质提升平台。把提高员工的思想素质和业务素质结合起来，制定科学的培训计划，对员工进行多层次、多形式、多渠道的培训，对学以致用的干部员工给予鼓励，使其学习培训效果体现在增强工作能力上，转化为促进工作创新和提升工作质量上。搭建才华展示平台。组织开展形式多样、健康有益的文体竞赛及业务比赛活动，让员工在丰富多彩的活动中施展才华、展现技能、陶冶情操，在感受团队人文关爱中增强归属感。
2、引导员工树立积极向上的良好心态。思想政治工作必须以新的视角和思维关心员工心理，及时把握员工的思想动向，有针对性地进行心理疏导，培养员工自尊自信、理性平和、健康向上的良好心态，帮助员工树立与时代进步潮流相适应、行业改革发展相吻合的精神境界。一是做好绩效考核中的心理疏导工作。针对部分员工考核压力过大的思想实际，企业要在不断改进和完善绩效考核办法的同时，通过心理疏导和制度建设，增强员工的争先创优意识，促进企业形成奋发向上、干事创业的良好局面。二是做好“争创”活动中的心理疏导工作。根据部分年龄偏大、文化程度较低的员工存在对……