论劳动教养人民警察心理健康影响因素及干预策略

　　随着依法治国进程的不断推进，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的劳动教养人民警察队伍以适应劳动教养工作实际，从而进一步提高教育挽救质量，是我国劳动教养事业面临的重大课题。在成年人中，40%以上的人正因心理压力影响到健康。 警察的心理问题更是远高于社会其他人群，美国警察问题专家威廉姆·克斯罗思在他的专题研究中曾经指出：“警察个体的心理压力已经严重影响了警察个人的身体、个性、家庭关系和工作效率。”由于目前正处于劳动教养工作转型的特殊时期以及职业、社会对他们的特殊要求，劳动教养人民警察作为警察队伍中的特殊群体面临更大的心理压力，其心理健康问题更值得关注。从心理学角度解释，长期持续的压力导致劳动教养人民警察成为最易产生“职业枯竭”的群体之一，然而人们对这一群体存在的问题缺少系统、深入的认识和解决方案。
　　一、劳动教养人民警察心理健康现状
　　劳动教养人民警察作为一支特殊的警种，其工作性质的特殊性、任务的繁重性及工作环境的封闭性等特点，使大部分劳动教养人民警察产生了不同程度的心理问题，在一定程度上影响了个人的身心健康，同时也制约了场所的建设和发展。据调查显示，有50%以上的劳动教养人民警察由于心理问题影响了身体健康，70%的劳动教养人民警察有不同程度的睡眠障碍和精神疲劳，这些情况不同程度地影响到他们的生活和工作。
　　目前，我国劳动教养机关针对劳动教养人民警察心理健康问题并没有建立健全相应的帮助机制，多数情况下采取冷处理的方法，即以劳动教养人民警察独立解决与自我调整为问题解决的主要方式。事实上，这种冷处理的解决问题的方式成功率是很低的。例如，根据XX年度某警官学院学生科研创新能力培养课题小组在20xx年对北京、广东、辽宁等地方的劳动教养人民警察的（样本173人）调查问卷显示：
　　问卷问题 选项及百分比
　　有（%） 没有（%）……