当今社会，是一个知识经济的时代，人才是推动社会进步、科技发展的关键因素，也是企业发展的第一资源。人才的选用与构建直接关系着企业或者社会的兴衰成败，因此，我们必须在现代社会的建设中，议古论今，借鉴典故，取长补短，来更好的服务和发展于现代事业的进步。
首先，以史论古，我们来分析借鉴古代历朝英雄豪杰的用人观念，力求取其精华去其糟粕。
第一，来分析刘备的用人观。刘备作为一个在镇压黄巾起义中崛起的封建军阀，在那个东汉末年战乱连连的时代，他懂得对谋臣武将的有效利用将决定着自身的存亡兴败。于是，刘备善于笼络人心，礼贤下士，结交天下豪杰。这就不乏有刘备、关羽、张飞的“桃园结义”，对诸葛亮“三顾茅庐”的求贤若渴，刘备用他的真诚和谦逊打动着追随他的门客将士。此外，刘备还善于笼络人才、运用人才。他主张“从实践中来，到实践中去”的原理，注重在战场一线发掘人才，经过一定的考核考察后，被委以重任，再次驰骋沙场。
第二，来分析孙权的用人观。孙权在用人上懂得“得人者昌，失人者亡”的道理，因此，广纳贤才，举贤任能，善于尊重和爱戴人才，积极听取他人意见。并且，用人不疑，敢对下属付以重任。例如，在除掉东吴的战争中，孙权凭借多年来的共事经验，对诸葛瑾信任有佳，委以派去与刘备求和。孙权在管理中还懂得满足下属的要求，对于屡立战功的将士及时立官封侯，赐予佳赏，给予积极地肯定和鼓励，从而递进彼此的情感和忠诚度。
第三，来分析曹操的用人观。曹操作为一代枭雄，他的成功主要来自于用人的成功，要想在乱世得到各类贤士、门客的择贤主而归附，可谓是“争天下必先争人”。曹操凭借着自己的“知人善任，唯才所宜；推诚取信，用人不疑；令行禁止，赏罚分明；虚怀若谷，见贤思齐”的人才战略，才铸就了庞大而坚实、忠诚的人才队伍，才为曹操打江山提供了兵戈铁马的可能性。
其次，借古评今，自查当下，……
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