抓政治机关人才培养，是我们政治工作部的一个好传统。我在政治机关工作近15年，给我最深的感受之一，这里是一所学校，进来的是学生，出去的是人才。曾经一起共事的科长、干事，走上师团职领导岗位的达30人之多。回顾走过的历程，使我深深地感受到，这里之所以人才辈出，始终充满生机和活力，关键是得益于历届主任始终牢固树立重视人才培养的正确导向；得益于多年形成的在哪里任职就在哪里育人的正确理念；得益于上级首长机关和党委的正确指导。今天，我作为政治机关“接力棒”的持棒人，能在这里与这么多首长机关和政工战线的领导们一起学习交流，深感荣幸。下面，把我在实践中的一些粗浅认识和体会向各位领导、同志们汇报一下：
一、认识支配行为，内因驱动外因。只有做到人人自觉加压，才能形成水涨船高的良好态势
打造一个过硬的政治机关，这重要那重要，学习武装是首要。必须通过持续不断补充知识来抬高自身建设起点，提升理性思维层次。基于这样的认识，我们坚持从端正学习态度、激发成才内动力入手。我上任之初，在分析人才队伍状况时感到，尽管大家思想好、有基础、愿意干，但也有一些同志不同程度存在着知识够用，多学无用的模糊认识，学习上缺乏恒心、毅力和吃苦精神，有的面对五彩缤纷的世界，耐不住寂寞，守不住清贫；个别人还认为素质好不如关系好，学知识不如找“门路”；还有的受诸如“内行没有外行提的快，苦学不如巧干受青睐”等消极思想影响，对学习兴趣不浓、热情不高、动力不足。为解决这个问题，我们在讲好大道理，及时抓引导的同时，重视在寻找激发内动力的载体上下功夫。一是多法并举加压学。常言道：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。为使大家增强学习提高的紧迫感，我们的办法之一就是交任务、压担子，通过定期集中教育与经常谈心点拨、开会学习时启发与点名交班时提示、请专家分析形势与让典型介绍经验等方法，让大家认识……
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一、认识支配行为，内因驱动外因。只有做到人人自觉加压，才能形成水涨船高的良好态势
打造一个过硬的政治机关，这重要那重要，学习武装是首要。必须通过持续不断补充知识来抬高自身建设起点，提升理性思维层次。基于这样的认识，我们坚持从端正学习态度、激发成才内动力入手。我上任之初，在分析人才队伍状况时感到，尽管大家思想好、有基础、愿意干，但也有一些同志不同程度存在着知识够用，多学无用的模糊认识，学习上缺乏恒心、毅力和吃苦精神，有的面对五彩缤纷的世界，耐不住寂寞，守不住清贫；个别人还认为素质好不如关系好，学知识不如找“门路”；还有的受诸如“内行没有外行提的快，苦学不如巧干受青睐”等消极思想影响，对学习兴趣不浓、热情不高、动力不足。为解决这个问题，我们在讲好大道理，及时抓引导的同时，重视在寻找激发内动力的载体上下功夫。一是多法并举加压学。常言道：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”。为使大家增强学习提高的紧迫感，我们的办法之一就是交任务、压担子，通过定期集中教育与经常谈心点拨、开会学习时启发与点名交班时提示、请专家分析形势与让典型介绍经验等方法，让大家认识……
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