顺利开展后勤保障工作,直接关系到基层国税机关整体的工作效率和干部职工的切身利益。当前,依法治税不断深化的进程和即将到位的津补贴规范,使基层国税干部的工作压力和收入缩水越来越明显。如何在政策范围内,提升后勤保障水平,改善广大干部职工的工作生活条件,重新调动起大家的工作激情,是基层国税机关后勤工作的重心。本文就目前基层国税机关后勤建设的现状进行分析,并提出几点想法。
一、基层国税机关后勤保障工作的薄弱环节
近年来,基层国税机关后勤管理部门在保障服务上尽职尽责,勤恳工作,虽取得了一定的成绩,但问题也不容小视。
一是管理缺乏新思路。主要体现在保障缺乏专业化,保障成本偏高,保障管理不科学。
二是人员配备不到位。后勤人员配置少,兼职岗位多责任难以划分,项目杂服务难以跟上,影响了保障工作的深入推进。
三是需求与能力不匹配。随着社会的不断发展,干部职工对服务的需求也不但加大,而基层后勤部门有限的财力、物力,阻碍了工作人员不断增长的需求。
四是后勤保障无危机感。当前基层后勤保障在经费使用上大多实行实报实销和补贴制,缺乏利益上的制约,服务上既无竞争又无生存压力,和当今市场经济的发展不相适应。
五是体制改革相对滞后。基层国税机关后勤保障的高投入、低效率是影响保障工作深入推进的瓶颈,管理难以进入市场化,而市场化下的服务体系发展严重滞后。
二、后勤保障工作的操作实务及探究
(一)综合社会资源,加快保障服务的社会化进程。一是管理物业化。在借鉴高校后勤管理社会化做法的基础上,要大力推行物业委托管理,将办公楼、宿舍楼的安全、保洁推向市场,利用社会专业力量进行管理,既可减轻基层……
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一、基层国税机关后勤保障工作的薄弱环节
近年来,基层国税机关后勤管理部门在保障服务上尽职尽责,勤恳工作,虽取得了一定的成绩,但问题也不容小视。
一是管理缺乏新思路。主要体现在保障缺乏专业化,保障成本偏高,保障管理不科学。
二是人员配备不到位。后勤人员配置少,兼职岗位多责任难以划分,项目杂服务难以跟上,影响了保障工作的深入推进。
三是需求与能力不匹配。随着社会的不断发展,干部职工对服务的需求也不但加大,而基层后勤部门有限的财力、物力,阻碍了工作人员不断增长的需求。
四是后勤保障无危机感。当前基层后勤保障在经费使用上大多实行实报实销和补贴制,缺乏利益上的制约,服务上既无竞争又无生存压力,和当今市场经济的发展不相适应。
五是体制改革相对滞后。基层国税机关后勤保障的高投入、低效率是影响保障工作深入推进的瓶颈,管理难以进入市场化,而市场化下的服务体系发展严重滞后。
二、后勤保障工作的操作实务及探究
(一)综合社会资源,加快保障服务的社会化进程。一是管理物业化。在借鉴高校后勤管理社会化做法的基础上,要大力推行物业委托管理,将办公楼、宿舍楼的安全、保洁推向市场,利用社会专业力量进行管理,既可减轻基层……
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