转变作风 依靠职工
激活管理腾飞双“引擎”
集团公司党委《关于切实转变干部作风，充分依靠和发动职工，不断把安全大检查引向深入的决定》进一步丰富了企业管理内涵，强化了“以人为本”发展理念，坚定了持续将大检查引向深入的信心和决心，为公司改革发展指明了方向。
提高思想认识，充分尊重职工的主体地位。发展之道，要在得人。人在生产力中起决定性作用。企业的一切管理行为都是通过人来实现的，管理的过程就是发挥人的主观能动性的过程。《毛泽东工业管理思想及其现代意义》一文中，“两参一改三结合”作为“鞍钢宪法”的管理内核，它所体现的经济民主、以人为本、价值认同和自主劳动等现代管理思想，有其产生的时代背景和历史意义，对我们企业管理有着重要的启示和借鉴意义。在国企的背景下，企业中的干部和工人地位是平等的，都是企业的主人。干部是管理活动的主导者，工人是管理活动的执行者，他们的劳动目标、价值取向是一致的，二者以企业为纽带构成利益和命运的共同体。
实践证明，安全生产的主动权掌握在职工手中，职工群众既是确保安全的主体，更是发现和解决现场安全隐患的骨干力量。我们要站在落实党的群众路线和依靠方针，坚持“以人民为中心”发展思想的高度，深刻认识职工的主体地位。我们要用信任、欣赏和发展的眼光看待职工，通过转变作风的实际行动来激发职工参与管理、民主决策、安全经营的积极性、主动性和创造性，与职工共同研讨交流、排查隐患、整改问题，把强基达标和从严务实不断引向深入。我们在管理实践中要学会换位思考，坚持目标同向，优势互补，勤于沟通，合作共赢，善于构建党群干群上下团结、和谐共进的工作关系，才能实现企业和个人的共同发展。
转变工作作风，提升干部履职落实能力。能不能解决好作风问题，是衡量党员……
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