浅议新形势下如何开展员工思想政治工作

　　改革开放时代背景，为员工思想升华开辟了新境界。面对新的形势下员工对思想政治工作的新期盼，需要深入研究探讨思想政治工作的新特点、新规律，不断创新思想政治工作的内容、方法、手段，不断完善工作机制，把思想政治工作提升到一个新水平，进一步促进和推动改革发展。根据笔者调研走访，就新形势下如何开展思想政治工作浅谈如下。
　　（一）增强责任担当，建立长效常态机制。要从贯彻落实科学发展观、构建和谐的高度，深刻认识并做好思想政治工作的重要性，把思想政治工作贯穿改革发展的始终，使思想政治工作在化解内部矛盾、振奋员工精神、创造文明风尚、构建和谐中发挥积极作用。一是健全领导责任机制。把员工思想政治工作列入全行经营管理考核内容，与业务工作同计划、同安排、同落实、同考核。进一步明确一把手的第一责任，将思想政治工作责任量化分解，并签订目标责任书。各部门、各条线负责人要担好“一岗双责”。二是健全工作考核奖惩机制。将履行思想政治工作职责纳入各级领导班子成员和部门负责人年度述职述廉考核，思想政治工作成效与业务发展成果相互印证，对思想政治工作开展和业务发展好的单位和个人予以表彰奖励，对因思想政治工作方法简单、措施不力造成不良后果的，依据有关规定严肃追究责任，以增强责任人的工作积极性和主动性。三是健全反馈导向机制。进一步完善谈心走访、领导接待日、员工思想动态调查分析、专题调研、联席会议、理论研讨、联系行和信息员、职代会、三公开等制度，畅通信息沟通反馈渠道，及时掌握苗头性、倾向性思想问题，准确把握员工思想脉搏，为有的放矢开展思想政治工作引领方向。
　　（二）紧跟时代步伐，紧贴改革与发展两大主题。深化改革是广大员工关注的头等大事，对员工的思想影响重大，各级领导干部和管理人员要高度重视，认真对待。一是加强员工改革认同调研。各级行领……