企业员工的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其它一切工作的生命线，要想在煤炭企业各方面建设上都取得一定成绩，员工思想政治建设工作是首当其冲的。随着近年来服务型企业持续经济下行，经营体制改革发展的步伐不断加快，员工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。如何面对新情况、新问题，积极探索新形势下做好思想政治工作，是亟待认真研究和努力实践的问题。因此，要认清新形势，切实增强进一步做好员工思想政治工作的责任感和使命感，把党建思想政治工作看作是企业经济工作的“生命线”。积极探索思想政治工作面临的新情况、新问题，切实加强和改进企业员工思想政治工作。
一、新形势下做好企业员工思想政治工作的重要性
英国作家查·霍尔曾说过:“有什么样的思想，就有什么样的行为;有什么样的行为，就有什么样的习惯;有什么样的习惯，就有什么样的性格;有什么样的性格，就有什么样的命运。”由此可见，思想不光决定了个人的命运，更是对企业的发展起着至关重要的作用。而在新时期，政治工作更显 得尤为重要。近年来，随着煤炭市场的持续下行，煤炭企业主辅分离，人员精简，餐饮业市场面临寒冬，企业面临亏损的状况。深化企业改革，转换经营机制势必在职工思想上引起较大的震动，这是一场深层次的心理变革，员工精神状态受到了很大程度的影响，出现留恋旧机制又渴望新机制的矛盾心理，也有一部分员工产生失衡心理、怀疑心理，部分领导干部存在着求稳心理等等。思想政治工作出现新问题、新矛盾。
二、解决新形势下思想政治工作的方法和策略
1、切实改进思想政治工作的方式方法。做好新形势下企业员工思想政治工作，要紧紧围绕在以习近平总书记的党中央周围，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持……
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一、新形势下做好企业员工思想政治工作的重要性
英国作家查·霍尔曾说过:“有什么样的思想，就有什么样的行为;有什么样的行为，就有什么样的习惯;有什么样的习惯，就有什么样的性格;有什么样的性格，就有什么样的命运。”由此可见，思想不光决定了个人的命运，更是对企业的发展起着至关重要的作用。而在新时期，政治工作更显 得尤为重要。近年来，随着煤炭市场的持续下行，煤炭企业主辅分离，人员精简，餐饮业市场面临寒冬，企业面临亏损的状况。深化企业改革，转换经营机制势必在职工思想上引起较大的震动，这是一场深层次的心理变革，员工精神状态受到了很大程度的影响，出现留恋旧机制又渴望新机制的矛盾心理，也有一部分员工产生失衡心理、怀疑心理，部分领导干部存在着求稳心理等等。思想政治工作出现新问题、新矛盾。
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1、切实改进思想政治工作的方式方法。做好新形势下企业员工思想政治工作，要紧紧围绕在以习近平总书记的党中央周围，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持……
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