如何强化问题导向提高派驻监督质效

　　按照“机关大讲堂”安排，X就派驻机构如何强化问题导向提高监督质效，同大家作一交流。由于能力水平有限，不足之处，请各位批评指正。X从三个方面汇报：一是如何发现问题，二是如何有效处置问题，三是如何监督整改问题。
　　一、如何发现问题
　　中央纪委在深化派驻机构改革的答复中指出：派驻机构的本职就是发现问题。日常监督中，纪检组充分发挥近距离“驻”的优势，通过线索处置、个别谈话、查阅资料、参加（列席）会议、督促巡察整改等形式，从细微之处发现问题，把问题消灭在萌芽状态，提升日常监督实效。比如，在线索处置及与其他派驻机构交流中，对饮酒违法交通法规的问题处置过程中，就会引申摸排发现在哪儿喝的？和谁喝的？谁买单？是否存在违反中央八项规定精神等问题；在与财务人员个别谈话中，财务人员谈到“财务报销执行领导审批制，领导批了X就报，不管领导批的对与错”，就会发现是否存在财务制度、报销程序问题；在查阅资料中，有的单位材料中依然使用已经废止的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等，就会发现是否存在学习不到位、政治态度有问题；在列席会议中，若“一把手”先表态发言，或不让其他领导班子成员发言等，就会发现是否存在“一言堂”违反“末位表态”、民主集中制等问题；在督促巡察整改中，单位有了问题首先提到纪检组的监督，就会发现是否存在自身监督问题。在廉政意见回复、政策解释、回访谈话等工作过程中，随时随地都可以发现问题。除这些常规方式外，X们还通过“排查、谈话、调研”发现问题。
　　1.开展“廉政风险、工作风险”排查。今年3月，X组制发了《关于做好岗位廉政风险防控工作的提示》《廉政风险点排查及防控措施登记表》，积极推进各单位工作人员结合岗位职责、工作制度、外部环境等方面进行廉政风险点排查，建立廉政风险清单。督促各单位从科员做起开展自查，根据岗位职责，查找……